更新時(shí)間：2021-07-14 13:11:30作者：admin2
??附： 一、基本考核指標(biāo)： (1)政治思想表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法等。 (2)職業(yè)道德和工作作風(fēng)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。 (3)工作實(shí)績(jī)。包括專業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、獲獎(jiǎng)、專利等情況以及本人所起作用。
?? (4)學(xué)術(shù)(技術(shù))水平。主要考核在實(shí)際工作中所反映出本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)(技術(shù))知識(shí)水平、新理論、新知識(shí)的吸收運(yùn)用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量。 (5)業(yè)務(wù)能力。包括創(chuàng)造力、經(jīng)營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力。
?? (6)繼續(xù)教育。包括培訓(xùn)、進(jìn)修的時(shí)間、層次、內(nèi)容、方式、成績(jī)及應(yīng)用效果等情況。 (7)培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量，質(zhì)量，態(tài)度等。 (8)履行聘約情況。按照各級(jí)職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。
?? 二、最終考核等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)：考核指標(biāo)均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責(zé)，工作積極，成績(jī)顯著。為保證質(zhì)量各單位對(duì)考核優(yōu)秀者應(yīng)有一定的數(shù)量限制，一般占全體專業(yè)技術(shù)人員的5-10%，最多不能超過15%。 良：考核指標(biāo)較好，能夠較好地履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，積極肯干，成績(jī)明顯。
?? 中：能夠履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。 差：屬于下列情況之一者，為差： (1)政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者； (2)違反聘約，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職者； (3)職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)者； (4)工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差，出勤率低。
?? 因工作需要，在本年度(任期)內(nèi)調(diào)離專業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作等人員，應(yīng)視情況，由單位決定是否進(jìn)行考核。對(duì)參加考核的人員應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容和要求，實(shí)事求是的進(jìn)行考核，確定等級(jí)。
?? 您給我留一個(gè)郵箱，我把相關(guān)表格給您上傳！。