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事業(yè)單位工資改革臨時(shí)工原則上不包括，國家大政策一般針對(duì)的是在崗在編的工作人員。臨時(shí)工待遇要看單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意思，他套用文件就享受待遇，不套用就享受不到。

　　工資改革核心原則：限高、穩(wěn)中、托低。
　　顧名思義：限制過高收入，穩(wěn)定中的高收入，托起低收入人群

國企工資改革有哪些突出特點(diǎn)？

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》），對(duì)國有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。《意見》重點(diǎn)圍繞國有企業(yè)工資總額分配，對(duì)決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。本次改革主要特點(diǎn)包括：



第一，突出國有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。在工資總額確定辦法上，《意見》改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額，更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平?jīng)Q定機(jī)制上，《意見》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，使工資水平是否合理更多由市場(chǎng)決定。在工資分配主體上，《意見》對(duì)政府有關(guān)部門每年核定國有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進(jìn)行了改革，采取更加符合市場(chǎng)規(guī)律的預(yù)算管理辦法，工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，并對(duì)主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實(shí)行備案制，從而使國有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位更加突出，企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。



第二，突出對(duì)國有企業(yè)工資分配的分類管理。在工資與效益聯(lián)動(dòng)上，《意見》允許符合條件的企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資總額增長與經(jīng)濟(jì)效益增長同步，對(duì)主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，則繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，從而有利于統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，解決目前國有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，又有效調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范工資分配秩序。



第三，突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一。《意見》強(qiáng)化了政府職能部門對(duì)國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控職責(zé)，要求人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、行業(yè)人工成本信息、工資指導(dǎo)線和非競爭類國有企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，更好引導(dǎo)國有企業(yè)搞好工資分配。強(qiáng)化了履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)，對(duì)做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案備案或核準(zhǔn)工作、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)控和清算等提出明確要求。強(qiáng)化了對(duì)國有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督檢查，明確要健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度，定期開展監(jiān)督檢查，同時(shí)引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化了對(duì)國有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問題的責(zé)任追究，要求及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為，并明確了對(duì)違規(guī)行為的處理措施。來源：人民網(wǎng)