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教師的基本工資應(yīng)該是有的，國家改革工資，就是提高基本工資把不同崗位的補(bǔ)貼減少，增加基本工資才能縮小不同崗位的差距，要不都想著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，一般職員誰還好好工作啊，所以放心。

怎樣解決教師待遇？

2009年1月1日起實(shí)施績效工資 教師工資不低于公務(wù)員2008年12月22日

據(jù)新華社電 國務(wù)院總理。。。近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。

會議指出，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，是貫徹落實(shí)義務(wù)教育法，深化事業(yè)單位收入分配制度改革的具體措施，對于吸引和鼓勵各類優(yōu)秀人才長期從教、終身從教，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。人力資源和社會保障部等部門經(jīng)過一年調(diào)研論證、廣泛聽取意見，起草了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。會議審議批準(zhǔn)了這個意見，決定從2009年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

其實(shí)《教師法》中有明確條文規(guī)定，教師工資不得低于公務(wù)員工資，但是事實(shí)上是很難做到的。首先，就工資本身來說，并不意味著就是全部所得，還包括獎金、津貼、福利等等，這些上面，教師是遠(yuǎn)不如公務(wù)員的。