更新時間：2021-06-09 08:34:39作者：admin2
關于輔警改革，特別是待遇方面的調整，各地近年來一直在穩步推進，有幾點是明確的：
第一，輔警的改革不像機構改革從上到下有統一的政策，有統一的部署，更多是以地方為單位，根據自身實際推進改革，因此不可能有統一的標準和改革時間表。這點是毋庸置疑的。
第二，雖然沒有統一的政策和部署，但輔警改革是大趨勢。近年來，各地根據本地經濟情況和工作實情先后都出臺了輔警管理條例，重點在兩個方面推進改革：一是晉升空間上，逐步推行輔警分級管理，比如分一到五級輔警長，按照工作現實表現逐級晉升，享受相應的待遇，以改變過去輔警一級干到底，沒有上升空間的現狀；二是工資待遇方面，逐步提高輔警的工資水平，比如江浙和廣東一帶，輔警的工資收入已經可以達到每月五千的水平，雖然比不上正式民警，基于穩定性等方面考慮，已經是一份不錯的工作。
而且為了加強保障，各地都給輔警繳納了五險一金，改變了過去只有社保沒有公積金的尷尬，輔警的吸引力逐步得到加強。除此之外，不少地方每年還拿出固定名額面向輔警招錄公務員和事業編，等等，諸如此類的利好政策的出臺，強化了輔警的保障性和發展性，輔警未來整體趨好是不爭事實。
第三，輔警改革是一種進步，體現了輔警的重要性以及地方政府對輔警的重視，但是必須清醒地認識到一點，輔警之所以叫輔警，是因為在定位上它就是地方警務力量的輔助或補充，屬于合同工、臨時工，而不是正式民警。不管輔警發揮的作用再大，都改變不了這個事實。因此，輔警可以寄望通過改革提高待遇和發展空間，但最好不要奢望與正式民警一視同仁，同工同酬。想要像正式民警那樣，唯一的辦法只有參加考試獲得正式編制，才能真正實現同工同酬，而不是一味地強調改革。
換言之，輔警的定位和現狀決定了它的未來和空間。從事輔警工作，可以實現很多人的制服夙愿，可以幫助了解體制工作，可以作為公考的過渡職業，可畢竟不是長久之計。有上進心，想要有更大的進步，還得另謀出路。