更新時間：2021-06-11 19:52:23作者：admin2
教師漲工資新消息2021：教育局要求：2
01教師職稱改革《2021一號文件》要求：教師職稱評聘向鄉村學校教師傾斜。2021年開始教師職稱改革將在全國推廣，各省市可以根據當地實際情況制定教師職稱評聘政策，對鄉村教師評聘放寬要求。
因為教師的職務等級工資占總工資 70%，所以想要真正落實教師工資，從教師職稱評聘開始是很重要的政策。目前，教師職稱評審制度為廣大教師所詬病，不僅因為職稱名額有限，職稱評聘還受個人因素影響較大，很難做到公平。導致很多一線教師到退休還是初級職稱，與高級職稱老師工資差距大。
職稱高低決定教師工資收入水平，很多鄉村學校甚至沒有“高級教師”名額，讓那些奮戰在最為艱苦的地方的教師們，更是漲工資無望了。這是與教師職稱評審制度設立的初衷相違背的，不能同工同酬產生薪資差異，無法激發廣大教師的工作積極性，也無法開創性地開展工作。
通過2021年實施了教師職稱改革試點工作，2021年職稱改革也將從3方面實現：
基本改革方向都是和教師教齡掛鉤，達到一定教齡要求后，可以申請“高級職稱”。和公務員的工齡套改政策是類似的，職級并行政策。現階段為了提高農村教育質量，教師職稱的改革基本從鄉村教師開始，隨著改革的逐步進行，職稱改革不斷完善，城市教師職稱改革也將得到進一步落實。隨著職稱改革步伐的加快，一線教師晉升高級職稱將不再遙遠。
02增加津貼補貼《2021一號文件》明確提出，要落實中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平政策。
其實這一政策并不是第一次提出，因為中小學教師們的工資收入低問題是個歷史遺留問題。但為了實現2035年讓“教師成為人人羨慕的職業”，各部門在各個方面努力提升教師待遇。
其實教師的職務等級工資占總工資 70%，公務員的津貼補貼獎金工資占到工資的70%。所以能看出，教師和公務員的工資差距主要是津貼補貼和獎金部分。