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一、產假規定是什么

依法生育的夫婦，女方完成為期產假后，可獲三十日額外休假，此假期不阻礙職務晉升或薪資調整，且視同工齡計算；雇主可根據實際狀況，提供額外福利。

法律規定，依據《女職工勞動保護辦法》第十四條，女職工生產之后，其休假時長和相關福利留學之路，遵循以下條款實施：

(一) 正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);

(二) 7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;

(三) 分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;

(四) 分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;

(五) 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

懷孕三個月以下出現分娩情形的，包含自主性及受控性兩種，領取的休養時間在二十日到三十日之間。

懷孕七個月前到七個月期間出現分娩或終止妊娠的情況，產后休養時間設定為五十日。

女性職員若在指定醫療機構生產，或因緊急分娩等特殊狀況無法在指定醫療機構生產時，其檢查費用、藥品費用、手術費用、住院費用、治療費用等，依照規定從基金中支付新產假規定，或由雇主承擔。

(九) 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

女性員工產期結束之后如果還需要繼續接受治療，就應當依照國家對于疾病醫療的相應規范來處理相關事宜。

二、女職工產假是否是

女職工生育時，能夠領取98天的假期，其中在分娩前可以休息15天，如果分娩過程比較復雜，那么假期會額外增加15天，如果一次生育了兩個或以上的嬰兒新產假規定，每多一個嬰兒，假期就會進一步增加15天。

女性在懷孕階段若不足四個月就發生流產，可以領取十五天的休假；倘若懷孕已經達到四個月或以上再流產，則可以領取四十二天的休假。

女性休產假期間，若已參加生育保險，則由生育保險基金依據單位上一年度職工月平均工資標準發放；若未參加生育保險，則由用人單位按照該女性產假前工資標準進行補償。

女職工在生育或者流產時產生的醫療開銷，依照生育保險所明確的開支范圍和報銷額度來處理。

（1）對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;

（2）對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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