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黨委（黨組）應當建立和完善檢查考核結果 運用制度。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果,應作為對領導干部什么的重要依據

黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據.

什么是黨風廉政建設責任制？

黨風廉政建設責任制是指各級黨委（黨組）、政府（行政）及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。領導班子、領導干部違反或者未能正確履行黨風廉政責任制規定的職責，有下列情形之一的，應當追究責任：(1) 對黨風廉政建設工作領導不力；(2) 對上級交辦事項不貫徹落實；(3) 對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查；(4 )對班子成員和下屬疏于監督管理致使發生嚴重違紀違法問題；(5) 違反規定選拔任用干部或者用人失察失誤；(6) 對下屬人員違法行為放任、包庇、縱容；(7) 其他違反規定的行為。

如何嚴格執行黨風廉政建設責任制？

黨風廉政建設責任制是指各級黨委（黨組）、政府 (行政）及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政 建設中應當承擔責任的制度。黨風廉政建設的責任主體 為各級黨政領導班子及其成員，各級黨政領導班子中的 正職為本地區、本部門、本單位黨風廉政建設第一責任 人。（1)要按職分解責任。這是落實責任制的基礎，也 是進行責任考核和責任追究的前提。（2)要嚴格責任考 核。沒有嚴格認真的責任考核，不根據考核結果進行獎 懲，責任制落實就可能流于形式。（3)要嚴肅責任追究。 這是全面落實黨風廉政建設責任制的關鍵。