更新時間：2021-06-12 07:54:54作者：admin2
許多地方的城管屬于事業單位，但大部分是zhidao參照公務員管理，也就是說單位是事業單位，有正式編制的執法人員其實是公務員，象這種是不會參加這次事業單位改革的。有些不參公的城管單位，這部分人員改革也是在有編制的人員中進行，與臨回時工（聘用人員）沒有任何關系，臨時工以前怎么樣改革后還是怎么樣，不可能與有編制的人員改革成一樣的。事業單位改革為聘用制與臨時答工的聘用制是兩碼事，不能相提并論。
2015事業單位漲工資機制解析
新一輪事業單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337373537業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。
整個事業單位改革的一個重要部分是建立工資正常機制，現在人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明后兩年，人社部將制定并出臺專門針對事業單位工資改革的政策性文件。
建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《事業單位人事管理條例》的實施，并不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資，現在事業單位漲工資已經有了法規保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出臺之后。
改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革，此外，人社部2014年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。
未來事業單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。目前，中編辦已經對外公開，現在全國事業單位在編人員為3153萬。
事業單位工資正常增長機制建立后，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業單位編外人員。未來事業單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。