更新時間：2021-06-10 19:16:46作者：admin2
合法，因績效獎金在你所簽的勞動合同里并沒有明確規定是必須要發的。
績效獎金作為企業一種激勵員工的手段之一，可發可不發，可多可少，均建立在個人的業績水平上。甚至有公司將它作為規避勞動法的一種手段，企業自身有很大的調節幅度，合理的改革企業薪酬體系，只要基本工資不非法減少。
勞動法似乎沒有這方面的規定。
第三批事業單位績效工資將從2010年1月起補發，何時補發各地有不同。第二批是從2009年6月起補發的，第一批才是從2009年1月起的。你可以看關于國務院常務會議研究事業單位績效工資的報導。
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資的差距甚至比基本工資差距還大，當然，相同崗位的績效即使有差距，還是控制在一定范圍之內的啦！
什么績效工資？那些傻逼們就等著腦袋搬家就可以了。績效工資拉得越大，你們進墳墓的速度也越快！你們傻逼到不會連這都知道吧。裝什么？一天還美得不行。
績效工資就是基本工資以外的一種獎勵，是領導根據你馬屁功夫的高低來給予你的一種變相獎勵，要改革的話，也離不開你馬屁功夫的在加強。說白了，看你們領導是正還是邪，正呢，你們要笑了，邪嗎，你們要哭了。