更新時間：2021-06-12 02:04:39作者：admin2
教師工資差別太大，都是因為這些原因！現在，公辦中小學教師的工資雖然年年提高，但是，依然存在著太大的差別。很多人已經發現，無論怎么提高，這種現象都沒有改變。
決定教師工資的因素有很多，比如，學歷、職稱、崗位、薪級、教齡和居住地，而在這6個影響工資的重要因素中，哪個才是造成差別太大的原因呢？
學歷。當其他5個方面完全相同或者相近的情況下，學歷的高低就是工資差別太大的主要原因。剛剛入職的教師，如果是博士學位研究生，直接認定為中級職稱10崗，薪級直接就是9級。而大專畢業則要3年才是二級教師，最快還要結果5年才有可能晉級中級職稱，達到10崗。還是學歷厲害吧！職稱。在其他5個條件基本相同的情況下，職稱就是造成工資太大差別的主要原因。例如，我校兩位教師，其他的基本上沒有差別，一個是中級職稱，一個是二級教師（助理級職稱），他們倆的工資相差600多元。崗位。同樣是在其他5個方面基本相同時，同為中級職稱的8級崗位工資比10級崗位工資多2440-2007=433元/月。薪級。我和我校一位女教師比，都是1990年參加工作，她的薪級比我低了3級，我30級，她27級，僅這一樣就比她多2195-1885=310元/月。教齡。同樣的學歷和職稱，教齡不同影響著薪級工資和績效工資的不同，因而，工資當然有差別。不過，教齡本身的津貼差別不是很大，最高就是10元。居住地。即使其他各方面都一樣，因為工作地區不同，績效工資就會產生極大的差異。這也是目前教師工資待遇相差太大的主要原因。有的地方僅僅只是年終獎就相當于另外地區教師一年的收入。結語：造成教師工資差別太大的原因主要就是這些。
（個人觀點，僅作參考，謝謝閱讀！）