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事業(yè)單位崗位編制可以分為管理崗、專(zhuān)技崗以及工勤崗，管理崗的發(fā)展路線是按照級(jí)別晉升的，也就是平常所說(shuō)的副科、正科等等，屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于專(zhuān)技崗位來(lái)說(shuō)，晉級(jí)路線主要是職稱(chēng)，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱(chēng)晉級(jí)的，只是其評(píng)定屬于工人范圍。



目前，雖然事業(yè)單位在改革，但是所謂的取消事業(yè)單位，基本上很難發(fā)生，一方面，事業(yè)單位承擔(dān)的社會(huì)服務(wù)職能決定了無(wú)法取消事業(yè)單位編制，一般來(lái)說(shuō)，類(lèi)似于科教文衛(wèi)等公益行業(yè)，一旦走向市場(chǎng)化，很多人將會(huì)很難承擔(dān)其支出。另一方面，事業(yè)編制人員有相當(dāng)一部分是屬于輔助政府辦公的，特別是在基層縣市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，每個(gè)單位的編制大致都在十個(gè)左右，單靠這些人員，很難承擔(dān)政府的所有工作，事業(yè)編制人員是必不可少的補(bǔ)充。



同時(shí)，雖然事業(yè)單位在改革，但是工勤人員并不在改革的范圍之內(nèi)，一般來(lái)說(shuō)，目前對(duì)于工勤崗位，一般地方政府都是采取自然減編的方式，即收緊工勤人員的進(jìn)入渠道（一般多用于安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)士兵），同時(shí)，對(duì)于退休的工勤人員，其相應(yīng)的編制也會(huì)自然核銷(xiāo)，這樣一來(lái)，工勤崗位人員肯定會(huì)越來(lái)越少。
工勤崗位的待遇也算還好，特別是相對(duì)于管理崗位來(lái)說(shuō)，工勤崗位可以評(píng)定職稱(chēng)，而縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理崗位大多是管理九級(jí)就到頭了，這樣，工勤崗位的收入很多時(shí)候會(huì)高于管理崗位，當(dāng)然，也會(huì)存在工勤崗位工資低的情況，但是這大部分是因?yàn)閷W(xué)歷的原因（很多工勤崗位都是高中甚至更低學(xué)歷，而其他崗位都是本科起底）。而且工勤崗位人員可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，增加自己的收入，這個(gè)對(duì)于干部身份的管理崗、專(zhuān)技崗來(lái)說(shuō)，是絕對(duì)不允許的。



當(dāng)然，隨著管理越來(lái)越規(guī)范，工勤崗位想要在仕途上有所發(fā)展，基本上不可能實(shí)現(xiàn)，最根本的原因在于身份限制，這個(gè)是在給你建立人事關(guān)系檔案的時(shí)候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉(zhuǎn)干現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有文件支持，而領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的是干部身份，身份不符合，這樣就導(dǎo)致工勤人員想要在仕途上有所發(fā)展，基本不可能。