??人力資源管理師是什么？如何考取證書？
更新時間：2023-05-14 08:09:08作者：佚名
2017年經國務院同意，人力資源社會保障部印發《關于發布國家職業資格目錄的通告》（人社部發〔2017〕68號），發布國家職業資格準入（即準考）目錄
看著似乎還是太多，實際上現在市場需求大的只有這個???
人力資源管理師是哪些？
人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務，緊扣著六大模塊進行：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系。
國家自2003年開始，在全省范圍內舉辦企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為推行就業準入機制的職業，規定從業人員應當持證上崗。
究竟有沒有必要報考證書？
常常被人問到，考人力資源管理師有沒有用，想要從事人力資源管理相關的工作用不用報考人力資源管理師證書呢？對于這個問題，這些女子伴很困惑，在網上遍尋答案，無果。
首先，對于剛結業的人力專業的師生還是非人力資源結業的中學生，想要從事人力資源相關工作都應當了解甚至清楚人力資源一些工作的相關步驟以及工作中出現的一些固定用語，想要了解那些應當通過人力資源的一些專業的學習。因此想要從事人力資源的男子伴們，一方面才能通過報考證書提高自己的能力，一方面擁有資格證書也比較容易遭到企業認可。
再者，人力資源管理師作為十大熱門證書之一，除了就能自己筆試加分，升遷推動，同時只是很不錯的就業職位。兼任企業的管理部委，個體戶，考公務員，人事經理，行政機關人員，創業者等都須要學到管理知識。對于還不是很明晰自己未來就業方向的人員來說，報考人力資源管理師也是一個對未來有幫助的事情。
總的來說，人力資源管理證書是囊括工作中的許多內容，對于企業管理、人事關系是十分有幫助的。
證書含金量
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；
人力資源管理師證書——21世紀職場利器HR主管人必備證書；
它是從事人力資源管理的資格證，只是評定更高職稱的基礎。
課程推薦職業資格
人力資源管理師
每年新華網等新聞網站在評選最有含金量的職業資格證書的時侯，在入選的為數不多的證書里，人力資源管理師還會名列其中。
研究君以前咨詢過眾多企業HR高管一個問題：你有人力資源管理師證書嗎？
得到的答案，90%都是：沒有。
這就比較郁悶了，當行業外對人力資源管理師證書評價頗高的時侯，行業內對這份證書卻并沒有多大的熱忱。
這么問題來了：這些高管沒有證書都混得好好的，我們還須要考人力資源管理師證書嗎？
01/證書不能證明能力但有和沒有區別巨大
人力資源管理師證書，雖然這些程度上和文憑有著相同性。文憑高不代表能力強，有證書也不代表專業。
但高文憑就是比低文憑有優勢，有證書也會比沒證書有競爭力，這些時侯都發揮著叩門磚的作用。
知乎上一位網民對“要不要考人力資源管理師”這個問題的回答，我非常贊成：你可以不掏出來，但你應當有。
首先，在求職的過程中，證書可以當成叩門磚。
幾年前，這些公司在應聘HR的時侯都把證書要求明晰講到崗位JD里。如今，這條任職資格要求，大多數公司都除去了。
但是除去這個要求的成因并不是由于不再看重這個，而是公司早已默認你必須有證書。
大多數從事了兩兩年HR的人，基本都早已取得了五級證書。當他人都有，而你沒有的時侯，雖然這個證書不代表能力，招聘的企業也不會看好你。
再者，證書是考量一個人常年職業規劃的參考標準之一。
人力資源證書，非常是高等級的證書，都有工作經驗的要求。當一位HR從業者，旨在于報考高等級人力資源管理師證書的時侯，也側面反應出那位HR的常年職業規劃。
一家公司招人，肯定是傾向于應聘有著常年規劃、不會輕易改行的人。
最后廈門人力資源管理師，這些評級還要證書。
評級的問題，不光企業內部，外部也會牽涉到。
對內部而言，這些公司的職級評價機制里，證書都是加分項。而提高了職級，說白了就是加工資。
對外部而言，部份地區，一份人力資源管理師證書或許能夠讓你滿足了在當地積分進駐的條件。
因此說，盡管人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差異還是巨大。
02/人力資源管理師考試只是測量專業能力的機會
然而，實踐中這些HR的操作很“夢幻”，但得益于企業與職員之間的微弱優勢，并沒有造成太大的爭端。
而人力資源管理師的考試，這波“夢幻”般操作的HR假如基于經驗來答題，基本就早已注定要“掛”了。
從這個視角看，人力資源管理師的考試，也的確就能測量出一定的能力，只不過這個能力很基礎廈門人力資源管理師，也缺少變通。
但無論是“操作規范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。
人力資源管理師作為一年只是兩次考試的人力資源管理，北京人社局定點輪訓機構上海東海大學舉行的輪訓五月末假期班時間段已經報滿，先五月初夜班報考也已過半，1800費用還可享受足額報銷，同時，還享受成都技能人才進駐新政
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