更新時間：2023-05-14 08:10:26作者：佚名
導讀：人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多適于公司的人事部委。只是公司的一個重要的職位。公司的人員應聘，輪訓，員工的考評，員工的薪資，員工調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年紀、未到勞動年紀和超出勞動年紀但具備勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的才能被企業所用，且墊款值造就起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的統稱。
《企業人力資源管理師》資格認證輪訓
《企業人力資源管理師國家職業標準》已經由現人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）即將施行實施。該標準的施行施行標識著我國企業人力資源管理人員的職業輪訓及資格認證有了統一規范和科學根據，并已即將列入國家考試機制這一法治軌道。
現在我國大部份企業中的人事部委已轉換為人力資源部委，每位小型的企業都由人力資源管理師部委的存在，并且上面還要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全省達50千人以上，該職業的人才已成為社會中的短缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業角逐的對象。在“亞洲最短缺的30種人才”調查中，人力資源專業也居于其中。在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，HR是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。
一、培訓鑒別對象
1、企業監事長、總主管等中級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)主管/主管;
3、企業中層管理人員、項目總監、技術部委經理;
4、企業薪資福利、績效管理的專業人員;
5、研發骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政部委中負責勞動關系立法、執法工作的高官;
8、各級勞動爭議訴訟執委會仲降薪，律師事務所律師;
9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;
10、中初級職業主管人.
二、培訓鑒別內容
人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員應聘;職員輪訓;職員激勵;績效考評;薪資福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。
工資水平
在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，HR是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。一項薪資調查顯示，人力資源部委的薪資，經理通常為1億元至2億元;薪資主管、招聘主管為6000元至1.2億元之間;人事主管為2000元至4000元。工資的增強只是對人力資源行業的肯定。
五、證書頒授
人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格五級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
六、鑒定方法
分為理論知識考試和專業能力考評。理論知識考試和專業能力考評均選用閉卷考試的形式。理論知識考試與專業能力考評均推行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
七、申報條件：
人力資源管理員(國家職業資格四級)（具有以下條件之一者）
(1)具備本科文憑(含同等文憑)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規輪訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
(2)具備本科文憑(含同等文憑)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具備大學或大專文憑，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規輪訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
(4)具備大學或大專文憑，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格五級)（具有以下條件之一者）
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，
經本職業五級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢業證書。
(4)取得中學本科文憑證書后，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得中學專科文憑證書后，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得中學專科文憑證書后，經本職業五級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時
數，并取得畢業證書。
(7)具備博士研究生及以上文憑證書。
人力資源管理師(國家職業資格二級)（具有以下條件之一者）
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上
(3)取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上
(4)取得高中大專文憑證書后廈門人力資源管理師，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具備高中大專文憑證書，取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從
事本職業工作4年以上。
(6)具備高中大專文憑證書，取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從
事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得
畢業證書。
(7)取得博士研究生及以上文憑證書后，連續從事本職業工作2年以上。
中級人力資源管理師(國家職業資格一級)（具有以下條件之一者）
(1)具備學士學位(含同等文憑)，從事本職業工作9年以上廈門人力資源管理師，經一級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。
(2)具備博士學位(含同等文憑)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。
(3)具備碩士學位(含同等文憑)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。
(4)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規輪訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。
八、報名形式
1、身份證正背面打印件一份
2、畢業證書打印件一份
3、原職業資格證書打印件一份（如沒有無需提供）
4、二寸藍底黑白靚照4張
5、相關職業教齡證明一份。
前景剖析：
在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得更加重要，做好人的工作早已成為博得整個世界的前提，對于人力資源荒野，成為了國家開發人才的一個重要安裝工程，每位企業都須要人力資源管理師的存在，這么對于人力資源管理師未來的發展前景又是怎樣呢?對于這些狀況，小編也給你們做了一個具體的剖析!
對于人力資源管理師的行業調查
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員供職企業普遍分布于金融壽險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);迅速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);藥業與生物安裝工程(6.7%);耐用消費品(輕紡、家電、服裝、紡織，10%)等諸多行業。（人力資源管理師前景）
職業發展
現在我國大部份企業中的人事部委已轉換為人力資源部委，每位小型的企業都由人力資源管理師部委的存在，并且上面還要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全省達50千人以上，該職業的人才已成為社會中的短缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業角逐的對象。在“亞洲最短缺的30種人才”調查中，人力資源專業也居于其中。在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，HR是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。
工資水平
在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，HR是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。一項薪資調查顯示，人力資源部委的薪資，經理通常為1億元至2億元;薪資主管、招聘主管為6000元至1.2億元之間;人事主管為2000元至4000元。工資的增強只是對人力資源行業的肯定。
證書考試不斷回暖
近幾年來，每年出席鑒別的人都在10萬以上。截止現在，出席鑒別的總數量已超出30萬。每中報考的數量還在不斷地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各級別的人力資源管理職業資格鑒別。
證書考試不斷回暖
近幾年來，每年出席鑒別的人都在10萬以上。截止現在，出席鑒別的總數量已超出30萬。每中報考的數量還在不斷地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各級別的人力資源管理考試。
按照前面的四個方面，就可以看出人力資源管理師行業在未來的發展前景怎樣，但是這個證書的含金量也會越來越高，因此想要考取人力資源管理師行業的男子伴要抓緊時間考取