創新發展企業精神文明建設要做到四個方面
更新時間：2023-10-03 11:03:32作者：佚名
伴隨企業變革發展腳步的推進,企業精神文明建設的重要作用更加突顯。怎么創新發展企業精神文明建設,并與企業當前的目標任務緊密聯系上去,為企業高質量發展推動,成為當前形勢下一項重要任務。因此，要做到以下四個方面。
統一思想，堅持黨對企業的核心領導地位。當前世界正處于百年未有之大變局，國際形勢呈現格局多極化、政治多樣化、經濟全球化等諸多特點，國外企業也正面臨變革升級全面發展的新時期。面對紛繁復雜的形勢，國有企業必須統一思想，凝神聚力，堅定不移地把精神文明建設置于重要位置，充分發揮黨組織自身優勢,廣泛舉辦精神文明教育活動,不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在關系企業重大管理、決策、監督等問題上、嚴格貫徹黨的方針新政,堅持把黨的核心領導融入企業整治的各個環節，著力發揮黨管一切的原則。
教育引導，構建高素養人才隊伍。精神文明建設歸根究竟是人素養的建設,文明建設要突出搞好企業職工隊伍建設,教育引導職工樹立遠大理想,傳承以愛國主義為核心的民族精神和以變革創新為核心的時代精神,舉辦道德教育實踐活動，培養職工高尚的道德品格,提高文明素質,在企業內部產生積極向下、風清氣正的氣氛。
創新思維，推動企業變革發展。企業正面臨升級變革的關鍵時期，利益格局、思想觀念正經歷深刻變化，企業推動發展新措施須要貫徹落實，當前信息交流愈加開放，職工對待新舉措會有排斥心理精神文明建設的重要性，企業黨建工作者必須創新思維，更新觀念精神文明建設的重要性，積極配合企業態勢,弘揚“以人為本”的理念,工作形式上要推進人文關愛的意義，掌握和了解職工思想問題，加強疏導管理工作。以便職工認可和接受企業管理方針措施,降低職工的認同感和歸屬感。
以企業文化為載體，搭建溝通橋梁。企業文化是企業的靈魂,是其常年經營管理產生的歷史沉淀。精神文明建設和企業文化的融合,為職工搭建起與企業溝通的橋梁。企業文化建設過程中,可以從企業發展的須要和員工的思想實際出發,將舉辦豐富多彩的活動作為員工思想教育的切入點,使職工更加樂意參與和接受,達到寓教于樂的療效，也是迸發員工積極性和主動性,提高工作感染力的有效渠道。將企業文化作為載體,參與發揮自身優勢,使得精神文明建設方式多樣性,吸引更多職工積極參與到精神文明建設中。
企業精神文明建設是一項常年工作,文中寥寥數語不足以囊括其豐富深遠的內容。在企業不斷變革升級的新形勢下,企業精神文明建設發展有了更高要求,我們要一直貫徹黨中央精神,依據企業自身發展誘因,不斷探求精神文明創新方法、健全文明創建載體、豐富文明創建內涵,能夠開創企業精神文明工作嶄新局面。
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