更新時(shí)間：2021-12-27 04:13:18作者：admin2
招聘多少人都需要什么樣的人（年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、教育背景，有沒有什么忌諱等）招聘的預(yù)算是多少招聘的時(shí)間安排是怎樣的（多長(zhǎng)時(shí)間招到多少人）招聘人員要分類吧，按照幾個(gè)維度來(lái)分，比如重要程度、緊急程度、專業(yè)維度等……分別通過什么手段進(jìn)行招聘（招聘網(wǎng)站、論壇發(fā)帖、獵頭、熟人推薦……）之類的吧，我能想到的暫時(shí)是這些寫企劃書不要只想著要模板，模板不是萬(wàn)能的，解決不了所有問題。最根本的還是要建立在你對(duì)你這個(gè)公司、這個(gè)部門的了解，對(duì)實(shí)際情況的分析上。
一、公司摘要： 介紹公司的主營(yíng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和服務(wù)、公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及成立地點(diǎn)時(shí)間、所處階段等基本情況。 二、公司業(yè)務(wù)描述： 介紹公司的宗旨和目標(biāo)、公司的發(fā)展規(guī)劃和策略。 三、產(chǎn)品或服務(wù)： 介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù)，描述產(chǎn)品和服務(wù)的用途和優(yōu)點(diǎn)、有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文等。 四、收入： 介紹公司的收入來(lái)源，預(yù)測(cè)收入的增長(zhǎng)。 五、競(jìng)爭(zhēng)情況及市場(chǎng)營(yíng)銷： 分析現(xiàn)有和將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及相應(yīng)的本公司的優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法。對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)作出營(yíng)銷計(jì)劃。 六、管理團(tuán)隊(duì)： 對(duì)公司的重要人物進(jìn)行介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等；公司的全職員工、兼職員工人數(shù)；哪些職務(wù)空缺。 七、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)： 公司目前的財(cái)務(wù)報(bào)表、5年的財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測(cè)、投資的退出方式（公開上市、股票回購(gòu)、出售、兼并或合并）。 八、資本結(jié)構(gòu)： 公司目前及未來(lái)資金籌集和使用情況、公司融資方式、融資前后的資本結(jié)構(gòu)表。 九、附錄： 支持上述信息的資料：管理層簡(jiǎn)歷、銷售手冊(cè)、產(chǎn)品圖紙等