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記者今天從山東省政府新聞辦新聞發布會上獲悉，近年來，山東省職業院校平均每年為社會培養輸送60萬名左右掌握一定技術技能的畢業生。值得一提的是，高職畢業生就業率、就業質量越來越高。其中，山東職業學院畢業生就業率達到95％以上，90％簽約畢業生預期定職后月收入5000元以上。

數據顯示，在山東省加工制造、現代物流、電子商務、旅游服務、家政和養老服務、高速鐵路、民航、信息服務等八大快速發展行業中，一線新增從業人員70％以上來自職業院校。值得注意的是，上半年國內疫情形勢還比較嚴峻的情況下，作為“最美逆行者”，17萬名職業院校學生有序返崗實習，有力支持了海爾、海信、雷沃重工、福田、五菱、富士康等近千家大中小企業的復工復產，進一步驗證了職業院校學生的質量，關鍵時刻能夠頂得上、干得住。

山東省委教育工委常務副書記、省教育廳廳長鄧云鋒說，近年來，山東省高職畢業生就業率、就業質量越來越高。以山東職業學院為例，該校畢業生就業率達到95％以上山東省高職學校，其中90％簽約畢業生預期定職后月收入5000元以上。

同樣，中職院校近年來生源質量和畢業后的發展也越來越好。青島電子學校校長崔西展說，“3＋4”貫通培養取得了豐碩的成果，5屆377名畢業生已全部升入對口的青島科技大學繼續本科階段的學習，轉段率100％。該校2013級計算機專業張家豪同學，中考成績562分，比當年普高線低12分，2016年通過轉段測試進入青島科技大學，今年成功考取中國海洋大學碩士研究生。

為了進一步落實職業院校辦學自主權，目前，山東省教育廳已聯合有關部門深化“放管服”改革，支持學校自主設立內設機構、崗位、確定用人計劃、招聘人才。建立高水平教師引進“綠色通道”山東省高職學校，以測試專業技能和執教能力為主，對業界優秀人才可采取試講、技能操作、專家評議或直接考察的方式組織招聘。

鄧云鋒還以增加知識價值為導向改革教師績效工資制度舉例，“目前，公辦職業院校績效工資水平可達到所在行政區域事業單位績效工資基準線的5倍。”他說，學校對外開展技術開發、轉讓、咨詢、服務取得的收入結余，可提取50％以上用于教師勞動報酬，不納入單位績效工資總量管理。專業教師可在校企合作企業兼職取酬，多勞多得、優績優酬，用靈活的薪酬政策激發創新創造活力。

鄧云鋒表示，下一步，山東將按照部省共建職教高地要求，進一步改革創新、攻堅克難、推動落實，更好滿足老百姓對高質量多樣化職業教育的需求，滿足企業高素質高技能人才需求，為全國職業教育的大改革大發展作出山東貢獻。