更新時間：2022-12-09 17:37:55作者：admin2
事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。
工資構成分為：
基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資
津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等
工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
公務員工資不同于事業單位，公務員只有職務工資，即辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副科、正科、副處、正處，以此類推，事業單位的高級職稱有兩種，分正高級和副高級，不知道您指的哪一類？不管哪一類轉為公務員后，套改工資的時候只能套職務工資，工資下降幅度是比較大的，雖然您有高級職稱，套改的時候會把工資基數計算在內，工資會比其他低級職稱的同事下降幅度大很多，但以后肯定能加，而且公務員因為只有職務工資一個晉升渠道，所以職務崗位會比事業單位完善很多，您是高級職稱，如果您只有30-40歲左右，轉公務員是很好的，而且只有轉了公務員才能參加公務員遴選，進入更適合您的工作崗位工作，前途也會更為光明一些。如果您已經45歲以上了，單從工資這塊來看，轉不轉公務員對您沒有太多作用。