更新時間：2021-08-27 15:46:38作者：admin2
說也沒用！工資不會低于公務員，但收入確實比公務員低。車補、通訊費、績效獎、文明獎、平安獎，大多數教師都沒有。我是小學教師、工齡40年，到卡4700+績效工資875元。——皓月晨陽《情途官路》
“教師工資不低于或高于當地公務員工資”，年末能完全實現嗎？
我覺得問題中要去掉一個詞“完全”，變成“能實現嗎？”，還可以去掉“或高于”幾個詞，變成“教師工資不低于當地公務員工資，年末能實現嗎？”這個問題或許有討論的價值。
作為一名小學農村教師，我不抱太大的希望。
就說我們這兒吧！我們這里是一所地地道道的農村小學，前幾年我們這改名字了，叫“街道辦事處”，名字高大上，我們的農村補貼隨著改名稱也跟著煙消云散了。當了二十幾年的農村教師，縣在不知道自己的身份了，說農村吧，名字叫“街道辦事處”，不發農村補貼；說縣直吧，沒有一點縣直的待遇，我們成了“四不像”了。
再說工資。工資有工資卡上的工資，還有許多隱形的工資，從工資卡上看，教師基本工資要比公務員工資高10%，但真正到自己手里的，教師與公務員相差甚遠。明著的，公務員有交通補貼，教師沒有，唯一值得我驕傲的“農村補貼”也因為“鎮”改“街道辦事處”也取消了。
工資發放。目前我國工資發放時縣為主體，有縣財政負擔，對于我們這樣比較貧窮的縣，保工資都成問題，更不用說漲工資了。
關于漲工資誰說了算？教師說了算嗎？不！是公務員說了算，讓公務員執行“教師工資不低于或高于當地公務員工資”比較難。
“教師工資不低于或高于當地公務員工資”這個提法至少有十來年了吧，年年提，人們笑稱“教師漲工資——空調”，導致社會對教師怨聲載道，而真正漲工資的卻從不提。
其實，這個問題很好解決，就是領導想不想解決的問題！只要把這個問題當做省負責制、市長負責制、縣長負責制，當做一項政治任務來抓，效果立竿見影！