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現在距離改革開始已經有半年的時間了，事業單位的編外人員的待遇提高了嗎?
第一，事業單位改革面向的是高校和醫院，取消編制后以合同的形式來招聘人員，這種舉措會逐漸縮小編內編外人員的差距，以后有可能完全實現按勞分配，但是這是一個實現公平的過程，編外人員的待遇大幅上漲可能性不大。
第二，沒有改革的事業單位編外人員的境況變化應該不大，比如中小學機構，沒有編制的人員的待遇還是和原來的差不多，雖然在編外，可是工作會相對穩定一些，還是很多人的選擇。