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企業(yè)單位漲工資由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
　　根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
　　企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和當?shù)匚飪r水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
　　《勞動法》
　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

2015年協(xié)警工資調(diào)整方案

協(xié)警不屬于政府機構(gòu)的“公務員”序列，只是當?shù)毓矙C關為了緩解警力不足而招聘的特殊群體，輔助警察進行執(zhí)法活動。關于協(xié)警的工資，要看當?shù)卣木唧w意見。

請問能否稍微提高輔警的工資

市交警支隊的輔警工資也很低才1260元確實很低支隊領導也應該考慮給輔警漲一點工資 查看原帖>>