更新時間：2021-06-10 07:12:37作者：admin2
2009年我國事業(yè)單位崗位設置管理實施工作穩(wěn)步推進，國務院系統(tǒng)完成崗位設置實施工作的事業(yè)單位達到77%，中央黨群系統(tǒng)達到52%，全國有25個省區(qū)市啟動了崗位設置工作。同時，公開招聘制度進一步落實，22個省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進人員總數(shù)的80%以上。
據(jù)了解，2010年，我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設，推動《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核、申訴等單項規(guī)定。繼續(xù)推行聘用制度，爭取2010年在全國全面建立聘用制度。進一步加大崗位設置管理實施工作力度，明年要在全部市(地)級以上機關、40%的縣級機關所屬事業(yè)單位完成崗位設置工作。
公務員工資制度明年將完善
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上透露，明年將繼續(xù)嚴格執(zhí)行國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤政策，加強對企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查。進一步加大企業(yè)工資支付保障工作力度，督促企業(yè)認真執(zhí)行最低工資標準。以工資集體協(xié)商為重點，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制。研究建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導。
尹蔚民表示，2010年將深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，切實加強對企業(yè)工資分配的指導和監(jiān)管。一是完善公務員工資制度。合理確定公務員的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。二是繼續(xù)穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作。三是進一步做好企業(yè)工資分配工作。落實進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理工作意見。積極推動企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設。