更新時間：2021-06-09 22:47:40作者：admin2
截止目前，公務員基本工資標準調整的文件尚未下發，所以，過年前肯定漲不了工資，兩年一漲的政策會暫時擱淺。
公務員之所以有兩年一漲的說法，主要依據是國辦2015年發布的3號文件，其中的《人力資源社會保障部、財政部關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》第三條明確提到：建立基本工資標準正常調整機制，今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。
近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
之后，2016年國辦發布了62號文件，2018年國辦發布了112號文件，公務員的基本工資都有了小幅的上漲。
例如，科員的職務工資從2014年的600元，漲到2016年的715元，漲到2018年的780元。
因此，按照文件精神，2020年，機關事業單位工作人員的工資應該再次迎來調整，要有小幅上漲。
但是，眾所周知，2020年發生了一起黑天鵝事件。突如其來的疫情導致我國的經濟發展受到了明顯的影響，國家出臺了一系列的減稅降費政策，財政收入明顯減少，各級部門都在減少支出。
在這種情況下，公務員想要調整基本工資，就會面臨巨大的財政壓力。
其實，這并不違反相關規定，因為國辦2015年3號文件中還有這樣一句補充條款，如遇發生生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
毫無疑問，疫情就是特殊情況，基本工資標準延后調整是符合文件精神的。
最后，談一下機關事業單位工作人員基本工資調整的程序。首先，由人社部和財政部研究擬訂，報國務院審批后，再組織實施。
等正式文件下發之后，各省市縣出臺配套細則，做好預算，各單位人事經過計算，才能夠實現工資的上漲。
可以看到，程序還是比較復雜的，目前連第一步文件都未出臺，年前肯定漲不了工資。
不過，機關事業單位工作人員的工資預計將在2021年迎來上漲，到時候會補發相應的差額工資。
所以，我們只需要耐心等待即可。
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