更新時間：2025-09-12 16:54:10作者：佚名
從2025年1月1日開始，全體國民的休假時間延長兩天，春節和勞動節分別多出一天假期。
依據2024年11月更新的《全國年節及紀念日放假辦法》，從2025年1月1日開始，全體人民享受的假期將延長兩天，具體為每個假期各加一天。根據此情況對放假安排進行調整，特殊情況除外，春節從農歷除夕開始放假調休共八天，國慶節從十月一日開始放假調休七天，勞動節放假調休五天，另外三個節日分別放假調休或連續休息三天，如果遇到周三則僅當天休息，國慶節放假若與中秋節同日則合并放假共八天。
2025年元旦的放假調休日期已經明確，春節的放假調休日期也已公布，清明節的放假調休日期同樣確定，勞動節的放假調休日期也已安排妥當，端午節的放假調休日期同樣明確，中秋節的放假調休日期也已確定，國慶節的放假調休日期同樣安排完畢。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
春節期間，從1月28日持續到2月4日放假，這段時間包括農歷除夕和正月初七，共計八天。1月26日星期日和2月8日星期六需要正常上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動節假期從5月1日周四持續到5日周一，總共放假五個工作日。4月27日周日需要正常上班。
五、端午節：從5月31日周六開始放假，持續到6月2日周一，總共放假三天。
國慶節與中秋節放假安排如下：從10月1日周三持續至10月8日周三，共計八天休息時間。9月28日周日以及10月11日周六需要正常工作。
辛勤的同事們，你的年度假期在2024年已經使用了嗎？如果年度假期沒有休完應該怎么辦？
更換了職業場所，當年的帶薪休假資格受影響嗎？由于事務繁重，今年積攢的休假時間是否能夠順延至次年使用？針對這些疑問，我們進行關鍵點梳理。
休年假有哪些條件？
員工若持續勞動達到一年以上，則依據法規可享有帶薪的年假。《職工帶薪年休假條例》明確指出：符合標準的勞動者，會依據其總的工齡，按規定獲得不同時長的休假，具體為，工作一至十年者，可休五天；工作十至二十年者，可休十天；工作二十年以上者，可休十五天。
換工作后，能否在新單位享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條款明確指出：政府機關、社會團體、公司企業、組織機構、非營利組織、雇傭員工的個人經營等組織中的工作人員2025會計證考試時間2025會計證考試時間，只要不間斷工作滿一年，就有資格獲得帶薪的休假時間。國務院法制辦通過《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）補充說明了休假資格的認定：《職工帶薪年休假條例》第二條中提及的“職工連續工作1年以上”，其要求并非限定于同一家企業，所以涵蓋了兩種情況，一是員工在同一家公司持續工作滿1年，二是員工在不同公司累計工作滿1年。
年休假可以休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條說明：企業依據生產運營、工作實際狀況，同時兼顧員工個人意向，整體規劃員工年休假事宜。年休假可在一個年份內一次性使用，或分若干次使用，通常不延續至下一年份。若企業因生產運營、工作性質確實需要延續至下一年份安排員工年休假，則最多可延續一個年份。若組織確實因為公務需求無法讓員工享受帶薪年假，在征得員工許可后，可以不安排員工休假。對于員工本應休取但未休的帶薪年假時長，組織需按該員工日薪資標準的300倍給予相應的補償報酬。
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