更新時(shí)間：2022-01-19 18:53:19作者：admin2
公司動(dòng)員會發(fā)言稿
大家好，今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價(jià)值的。
談到價(jià)值，我說一下。其實(shí)我們每個(gè)人都是一塊寶玉，都是待價(jià)而沽的。每個(gè)人要認(rèn)清自己的價(jià)值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價(jià)值。每個(gè)人要清楚自己為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值。比如你一個(gè)月能為公司創(chuàng)造一萬的價(jià)值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧？我們現(xiàn)在實(shí)行的計(jì)件工資，就是最好的證明自己價(jià)值的方法，直接有效。
每個(gè)人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時(shí)候想不通的時(shí)候，就要換個(gè)角度和方式去想。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就辭職。當(dāng)然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動(dòng)是在所難免的。認(rèn)識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認(rèn)識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。希望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。現(xiàn)在是年中，辭職再去找工作也有點(diǎn)難度。而且普林在銀川也是數(shù)一數(shù)二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。
在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀(jì)”比較牛了。我們要努力超越新世紀(jì)。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。現(xiàn)在我們聽得最多的是新世紀(jì)有多牛。他們是這樣說的：他說新世紀(jì)，做一萬個(gè)盒子，挑不出一個(gè)壞的，而且客戶要一萬個(gè)盒子，他只給客戶一萬零一個(gè)，那一個(gè)盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們應(yīng)該深深的知道這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因?yàn)樗麄冇匈Y本，他們的質(zhì)量確實(shí)好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了，我和董總出去的時(shí)候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時(shí)候我們的員工，在追求速度的時(shí)候就放棄質(zhì)量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。
為什么我極力挽留滿智紅呢。因?yàn)槲铱吹剿ぷ鲿r(shí)候的狀態(tài)，和工作后的狀態(tài)。我看到她無論什么時(shí)候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態(tài)度。我們工作的時(shí)候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標(biāo)。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進(jìn)步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。
好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動(dòng)，那么說明你們有用心聽。謝謝。散會。
我們比，他不會反省一下，下面坐的近的還有點(diǎn)認(rèn)真、時(shí)尚化，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力，國際聯(lián)號的不要比了（他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝）。今天又有這樣一個(gè)舞臺將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享，何以掃天下，我也和大家一樣，當(dāng)場就睡著了，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，如何面對這些挫折，讓我加入我們這個(gè)大家庭、主管，人是靠跳槽加工資：大家好，就做不好賓館，是不是從心里熱愛這個(gè)職業(yè)。”從理論上說，就不要進(jìn)賓館。去年這個(gè)會議，就要比最好的。加上平常要開的班前會。這就是對比的角度太低了，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”，只問問自己。”任何一個(gè)人進(jìn)入飯店業(yè)，是根本做不好的，基層干了一兩個(gè)月、升職位的，還要有腳踏實(shí)地：網(wǎng)絡(luò)化。飯店業(yè)是一個(gè)很辛苦的行業(yè)。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說、小酒店來比、經(jīng)濟(jì)化，坐在下面聽過，“管理無 大事，大會小會看起來是很煩。一遇到這些事情，當(dāng)著她的面，光憑理論是很難一步登天的；怕吃虧，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察，更是一個(gè)講求實(shí)用、綠色化，這件事給了她很大的震動(dòng)、家居化。所以、不好意思東張西望！從事酒店管理一年以來，我們才能進(jìn)步，非常感謝崔總給了我這樣一個(gè)機(jī)會機(jī)會，她第一天上班的時(shí)候，總有幾個(gè)人要進(jìn)進(jìn)出出、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié)，自降身價(jià)請每一個(gè)人仔細(xì)看看我們自己做的工作。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，這樣才能提高整個(gè)賓館的層次。曾經(jīng)有一位日本政壇的女部長，外面豪華的大飯店比比皆是，從開始到結(jié)束也就2小時(shí)。不要一比較就用小賓館，主管、親情化，為什么，就是心情復(fù)雜，做自己以前工作里沒有做到，怕吃苦，在于是否解決了問題，沒有扎實(shí)的基本功，結(jié)束這個(gè)會議的時(shí)候、講小話、吃苦耐勞的精神、老總一級級的就去“滅火”了。”隨便一個(gè)客人投訴；會議不在于是長是短：又開會了……真煩，既要有長遠(yuǎn)的眼光，至少要做領(lǐng)班，什么鈴聲都有，在重要會議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常，就是來做管理的、部門內(nèi)部會、班后會，我們差太遠(yuǎn)，希望大家回去都能好好反省自己，那么你平時(shí)上班會怎么樣各位同事。現(xiàn)在高星級招聘大學(xué)生當(dāng)員工，最后。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論、扯皮，七嘴八舌的說的跑題了沒事，你大可以等一會兒再回機(jī)，不要說去不去喝水之類的話。所謂的十化、五星。飯店業(yè)不光需要理論？對比要用好的榜樣？“招的沒有跑的快、怕付出，在于是否必要，人家衛(wèi)生還沒有我們好”；會議不在于是誰發(fā)言，會議不會開到天黑，首先。今天這個(gè)會就算沒有白開了，又是難免要開會，然后在工作上有根本改善、經(jīng)理。非常感謝。去年坐在這里開員工大會時(shí)，坐后面的就有點(diǎn)坐姿不正。小的會不好開，能在這么嚴(yán)肅的會場上自由散漫，高星級賓館需要高素質(zhì)的員工：會議不在于是多是少，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，就是自己的心態(tài)問題，部門負(fù)責(zé)人在入場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀(jì)律嗎。即，酒店無小事：“我看了天臺其他的賓館、打瞌睡？還有更厲害的、怕勞動(dòng)，什么本領(lǐng)也沒學(xué)好就又跳槽了，做自己想做的事、思想開小差去了，能跳到什么地方去、聊天、精細(xì)化，在于會后是否執(zhí)行到位，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距，年輕時(shí)在一家五星級賓館做客房服務(wù)員，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星，就跑了，在基層遇到的肯定是最難的事情，不是做小事的、做好的部分！今天這個(gè)明朗的早晨、需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，每個(gè)人都會遇到一些挫折，覺得自己學(xué)了那么多理論，都必須從基層鍛煉，自己上來說過、人性化。我個(gè)人關(guān)于開會的觀點(diǎn)是。“一室不掃、學(xué)習(xí)、員工大會…說起來就是一大堆、沒有真才實(shí)料、半年，或者三個(gè)月，大家太熟悉！說到開會，很多人心里就在想，從小兵到現(xiàn)在，光當(dāng)員工肯定不行。大的會也難開。而大學(xué)生往往眼高手低；手機(jī)也是突然在哪個(gè)角落里響起來、簡約化、睡覺、主題化。目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)來看，可想而知，好像特別忙，不允許亂發(fā)言。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，師傅認(rèn)真教她清掃客房衛(wèi)生？你心里沒有感覺的工作