安徽師范大學2023年度人才招聘工作相關事項公告
更新時間：2025-07-30 15:42:12作者：佚名
安徽師范大學傳來消息，該校正積極籌備2023年度的人才招聘活動。依據《事業單位人事管理條例》（國務院頒布的第652號令）以及中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳發布的《關于印發（安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法）的通知》（編號皖人社發〔2010〕78號），特此公布以下相關事宜：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位
從事教學、科研等工作，具體學科方向或專業等要求見附件。
三、招聘條件
（一）政治條件
對祖國充滿熱愛，對黨和人民的教育事業忠誠，對學生關愛備至，具備優秀的思想政治素養和職業道德水準，恪守國家法律及學校規章制度，堅持真理、腳踏實地、勤奮敬業、樂于奉獻，始終以“四有好老師”的準則嚴格自我要求。
（二）業務條件
學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執行。
（三）健康條件
應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。
（四）年齡條件
攻讀博士學位的研究生須年滿40周歲以下，即1982年4月1日之后出生；碩士研究生則需在30周歲以下，即1992年4月1日之后出生。對于人文社會科學領域的高層次人才，年齡限制為50周歲以下安徽師范大學錄取分數線2021，即1972年4月1日之后出生；而自然科學領域的高層次人才，年齡上限為45周歲以下，即1977年4月1日之后出生。如崗位有特殊年齡要求，則需依照該崗位的具體規定執行。
對于急需的專業人才或該校第三層次及以上級別的高層次人才，學校在經過充分研究后，對其年齡、學歷等條件可適當予以放寬。
（五）有下列情形之一的不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
在各級各類事業單位進行公開招聘的過程中，若因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》而被錄入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，并且該記錄尚未達到規定的期限。
曾經因犯罪行為而遭受過刑事制裁的個人，以及那些曾被剝奪公職的人員，還有那些黨紀政紀處分尚未結束或正處于紀律審查中的個體，以及那些正處于刑事處罰階段或正接受司法調查且尚未得出結論的人員。
依據國家及省級的相關規定，那些尚未達到最低服務期限的機關和事業單位的正式編制內員工。
法律法規明確禁止那些不符合條件的人員參與事業單位的報考或被聘用為工作人員。
報考者應避免選擇那些一旦被聘用，便符合《事業單位人事管理回避規定》第六條所提及條件的職位。
四、政策待遇
薪資福利、居住條件、博士配偶的安置、孩子的教育問題以及當地的相關政策，詳細信息請查閱學校官方網站。
五、招聘程序
（一）網上報名。應聘者進入該校網上招聘系統報名。
網址:
公告發布已超過七天。自公告公布之日起，博士職位開始接受報名，直至招滿為止。而碩士職位的報名期限至2023年4月30日晚上11點截止，具體的考試時間將另行通知。
應聘崗位的資格審查由所在單位負責執行。筆試名單一旦確定，即會在網站上予以公布。未收到筆試通知的應聘者，我們將不進行個別回復，敬請見諒。若碩士崗位的筆試報名人數與招聘計劃數的比例未達到3比1，將取消或相應減少招聘計劃。對于因專業稀缺確實難以形成競爭的少數情況，在省人社部門的同意下，可以適當降低開考比例。
（三）資格復核與核實。請各位前來接受考核的應試者務必攜帶以下必需文件：應聘職位所規定的學歷和學位證明、個人身份證件、專業技術職稱證明、榮譽獎項證明等（所有文件均為正本），以便進行資格的核實。對于不符合報考條件或無法按照規定提供相關證明材料的應試者，將取消其參與考核的資格。具體包括：
對于2023年全日制應屆畢業生尚未獲得畢業證書的情況，需提交以下材料：個人學生證的正本、由就讀學校加蓋公章的畢業生就業推薦表，以及一份書面承諾，聲明其畢業證書的專業與所報考崗位的專業相匹配。
機關及事業單位的正式在編員工，在報考時還需按照干部人事管理的相關規定，提交由所在單位和上級主管部門出具的，同意其報考的正式證明文件。
考核過程中，對于博士及高層次人才的招聘，可以通過面試、試講等一種或多種方式來簡化程序并引進人才。至于碩士招聘的考核，則應當采用筆試與專業測試（包括面試、試講、技能操作等，可選擇其中一種或多種）相結合的考察方法。
筆試環節重點評估應聘者的專業知識水平以及分析問題和解決問題的能力。面試階段則著重考察應聘者的專業基礎、研究能力、潛在能力和處理問題的能力。而試講環節主要評估應聘者達成教學目標、掌握教學材料、運用教學方法和評估教學成效等方面的能力。
依據相關法規，在相關部門的監管之下，考官團隊得以組建，成員數量介于5至7人之間。自博士招聘方案公布之日起，該計劃即刻啟動貝語網校，直至名額招滿為止。關于碩士招聘的考核細節，包括時間、地點及方式等，請參照考核方案，該方案將另行對外公布。
博士及高級人才招聘的考核成績設定了一個最低標準，即85分。碩士招聘的考核成績包括筆試和專業能力測試，這兩項成績都采用百分制進行評定。應聘者的最終考核成績是根據筆試成績占40%和專業能力測試成績占60%的比例，經過加權后得出的。在計算所有成績時，結果需保留至小數點后兩位，且對小數點后第三位進行四舍五入處理。
為確保招聘選拔的嚴謹性，碩士層次的筆試環節設定了60分的最低合格標準，而專業測試部分則要求達到75分的最低合格線；任何未達到這些最低合格分數線的應聘者，將無法進入招聘流程的下一階段。
依據招聘名額及應聘者的最終得分，需從高分至低分依次篩選，確保按照1:1的比例同等選取參加體檢和考察的人員。若出現最終得分相同的情況，則依據專業測試成績的高低來決定；若各科成績均相同，將實施加試，具體加試方案將另行公布。
（五）體檢。體檢流程嚴格依照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局聯合發布的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉相關內容的通告》（編號人社部發〔2016〕140號）以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳發布的《關于對全省事業單位公開招錄人員體檢流程進行進一步規范的通知》（編號皖人社秘〔2013〕208號）等規定進行。
考察工作需依據擬聘崗位的具體要求，通過多樣化的方式進行，全面評估考察對象在政治立場、道德修養、能力水平、紀律遵守、廉潔自律以及與崗位的契合度等方面的狀況，以及他們在學習、工作和報考過程中的表現。此外，還需確認考察對象是否滿足報考資格的規定條件，所提供的報考信息及相關材料是否真實、準確，以及是否存在需要回避的報考情形。
依據《關于加快構建失信被執行人信用監管、警示及懲戒體系的實施辦法》（皖辦發〔2017〕24號）等相關文件的規定，若在考察工作完成后，被考察者依然被認定為失信被執行人，則其考察結果將判定為不合格。
公示環節。在完成體檢和考察之后，根據招聘公告的相關規定以及體檢和考察的結果，學校將集體討論并決定擬聘人選，隨后在安徽師范大學的官方網站上予以公布。該公示的時間將持續7天。
在體檢、審查、公布等各個階段，若出現體檢不達標、審查不通過、個人主動放棄等情況導致的空缺，將不再進行填補。
（八）簽約錄用。若公示期間無異議或公示結果對錄用無影響，則依據規定提交相關材料，由省人社廳審批并辦理相應手續。對于違反公開招錄規定，或者截至2023年12月31日（碩士崗位要求在9月1日前）未能提供符合招聘崗位要求的相應學歷、學位等證書的應聘者，將取消其錄用資格。新入職的事業單位員工需與所在單位簽署聘用合同，以此明確雙方的人事關系。對于逾期未報到的人員，將取消其聘用資格。按照規定，新進員工需接受試用期制度，該試用期是聘用合同的一部分。試用期結束后，表現合格者將被正式錄用，而不合格者則將失去聘用資格。
六、其他
招聘活動依照人事考試的相關規定以及保密和回避等要求進行組織和執行，同時，學校的紀檢監察部門對整個過程進行全面的監督，并且這一過程也受到了社會和相關部門的監督。如有需要，您可以撥打監督電話： 。
2023年擬聘用的最終人選需在當年12月31日之前獲取對應崗位所需的學歷證明、學位證書以及就業報到證明等相關文件。對于歸國留學人員，需提交教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》，若暫時無法提供，報到時需出示該證書的原件；非應屆畢業生若沒有報到證，但已找到聘用單位安徽師范大學錄取分數線2021，則在入校報到時必須提供與原單位解除聘用關系的證明；若尚未找到聘用單位，則需由托管檔案的人才交流服務中心出具無工作單位的證明。若超過規定時間，學校將不會進行聘用。
應聘者需嚴格按照招聘條件進行簡歷投遞，以學歷和專業作為主要判斷依據，對于不符合學校招聘要求的人員，學校將不予錄用。資格審查是招聘工作的關鍵環節，若在招聘過程中發現任何違規行為、資料缺失、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況，將立即取消其應聘資格或解除聘用。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
本公告未涵蓋的事項，應以上級主管部門的相關政策為準。對于未明確事宜，將由人事處負責進行說明。如有需要，可聯系人事處的楊老師，聯系電話為－5910066。
附件：
安徽師范大學于2023年發布的匯總表中，對教學科研單位的教學科研崗位進人計劃進行了詳細列出。
安徽師范大學于2023年發布的匯總表中，詳細列出了針對教學科研崗位的高層次人才引進計劃。
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