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框架協(xié)議沒有合同的具體內(nèi)容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協(xié)議只負(fù)締約過失責(zé)任。



正式合同是帶有“合同”字樣的法律契約。包括銷售合同和購貨合同。合同的文字要清楚、經(jīng)濟(jì)責(zé)任要明確，并對雙方有約束性，簽訂手續(xù)完備。有具體詳細(xì)內(nèi)容的文本協(xié)議，違反合同內(nèi)容屬于違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。



拓展資料：
框架合同
我們一般所說的框架合同是指合同雙方當(dāng)事人就合同標(biāo)的交易達(dá)成意向并對主要內(nèi)容予以確定而訂立的合同，具體的交易細(xì)節(jié)在框架合同的基礎(chǔ)上再細(xì)化成正式的合同。
特點(diǎn)
第一，它提供了一種規(guī)則。全國性組織越來越重視全球性協(xié)議，一個(gè)重要內(nèi)容是尊重組織權(quán)利，工作在哪里組織權(quán)利就應(yīng)當(dāng)延伸到哪里。
第二，不需要與每個(gè)企業(yè)去談判。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是三方的，是批準(zhǔn)國家同意的，這是企業(yè)的義務(wù)；國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是普遍標(biāo)準(zhǔn)，是最低標(biāo)準(zhǔn)，所以不需要再談判就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三，框架協(xié)議不是專門為解決沖突而達(dá)成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級(jí)，可以使工人了解企業(yè)，企業(yè)了解工人，有利于建立勞資互信。
第四，框架協(xié)議是促進(jìn)一些國家落實(shí)核心公約的有效手段。
第五，協(xié)議是自愿的，一般能夠自覺執(zhí)行。問題是在企業(yè)供應(yīng)鏈上的下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)公司的問題，工會(huì)發(fā)現(xiàn)問題可以向母公司提出投訴。現(xiàn)實(shí)中，最好的監(jiān)督者是工會(huì)會(huì)員，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)報(bào)告協(xié)議執(zhí)行的情況。
參考資料來源：
百度百科-框架協(xié)議
百度百科-正式合同