更新時(shí)間：2021-06-07 02:46:45作者：admin2
手寫(xiě)，考核的操作程序和材料要求：
1、考生應(yīng)填寫(xiě)招收人員登記表，本人的基本情況及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系要如實(shí)填寫(xiě)清楚，便于政審人員考察了解；
2、到考生單位或街道、勞動(dòng)管理部門(mén)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，查閱檔案，并由其所在單位的組織人事部門(mén)出具個(gè)人表現(xiàn)的證明材料；
3、到考生家庭主要成員的單位或街道了解他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及歷史情況，通過(guò)查檔，了解社會(huì)關(guān)系是否清楚，由單位的組織人事部門(mén)出具證明材料，有海外關(guān)系必須了解清楚，并附有記錄；
4、到派出所了解考生本人及家庭成員有無(wú)違法犯罪情況，并由派出所出具證明意見(jiàn)；
5、將1、2、3、4項(xiàng)有關(guān)材料整理齊全后和《選拔錄用干部審批表》一并報(bào)公安機(jī)關(guān)政工部門(mén)審核。
政審的內(nèi)容 政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。 [編輯本段]政審程序 為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。 一、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。 二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。考核的重點(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 考核結(jié)果，分合格和不合格。 [編輯本段]政審標(biāo)準(zhǔn) 錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格： 1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的； 2、受過(guò)刑事處分的； 3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)一年，受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿(mǎn)兩年的； 4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的； 5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的； 6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的； 7、超計(jì)劃生育的； 8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題。 [編輯本段]考核工作程序 1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。 2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察。考察一般采取查閱檔案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫(xiě)出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。考察報(bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。 3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見(jiàn)，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。