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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。
值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
一、加班工資；
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；
三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)，以及用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。



擴(kuò)展資料：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。
《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
參考資料來源：搜狗百科-最低工資標(biāo)準(zhǔn)