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你在公司干了一年多，卻還沒有簽訂勞動合同，社會保險也沒有按規定繳納，公司的做法既違法也侵害了你的合法權益，是不能夠接受的。
由于你與公司間形成的是事實勞動關系，可以隨時解除，有權要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資（最多11個月），補繳欠繳的社會保險費，而不是要求公司給你開所謂的離職證明。
由此產生的糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
未給你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預并查處，以期你的問題得到解決。