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當(dāng)然是按工資基數(shù)交劃算了。你現(xiàn)在交的越多，等你退休的時候拿的錢就越多。你個人交的部分只是8%，而單位承擔(dān)的則是21%的比例。所以如果你的工資是3000塊錢的話，那單位就要給你交600多塊錢，如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)是2000的話，那單位只需給你交400多塊錢。這樣只是單位合算了，個人就虧了，老的時候拿的錢就少了。國家規(guī)定是養(yǎng)老保險最低的繳費(fèi)年限是十五年，這中間中斷的話也是可以繼續(xù)累計的。只要是十五年以上的，到退休后國家會按照單位和個人交的錢綜合來發(fā)放養(yǎng)老金的。如果不夠十五年的，國家才會把單位交的那一部分充公，歸國家所有。
其實每個單位都是應(yīng)該按照員工的工資來上保險的，但現(xiàn)在好多單位為了少交些錢都會按照最低標(biāo)準(zhǔn)來上。希望打工的朋友們要懂得維護(hù)自己的權(quán)益。

五險一金單位和個人繳費(fèi)比例大概多少

繳費(fèi)比例如下：
五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：

1. 上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;
2. 上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;
3. 上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。
因為不知道你的具體位置，以北京為例，月工資3000元繳納金額如下：



擴(kuò)展資料

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。

我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產(chǎn)品經(jīng)理，每月需要承擔(dān)的社保、公積金成本為：
也就是說，對于企業(yè)而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費(fèi)用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費(fèi)用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。
參考資料：百度百科-五險一金