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杭州青藍計劃是由杭州市人民政府實施的，為鼓勵和扶持高校教師與科研院所專家通過帶技術青藍工程師傅指導計劃、帶專利、帶項目、帶團隊等形式在杭創業，實現高校院所與企業、知識與資本、創業與創新的有機融合，推動杭州經濟社會又好又快發展，鼓勵和扶持高校教師與科研院所專家團隊式創業的計劃（簡稱青藍計劃）。

235計劃是什么意思？

235計劃就是浙江省工商聯創新實施的，2是指實施兩項工程，即實施品質浙商提升，浙商青藍接力兩項工程；3是指打造三個工作平臺，即穩企業防風險，民營企業技術創新和外聯服務；5就是指開展五項活動，即開展百地千名行長進企業，百對千人政策大宣講，每月百場企業家政企懇談會，貫徹落實金點子百日征集，創建百家示范商會大。

領導讓一個老員工帶新人，但老員工就是不積極教新人東西，導致新人很多必要東西沒掌握，怎么辦？

‘’老師領進門，修行在個人‘’這個通俗的道理你不會不懂吧。在現代社會里各個行業內的競爭都是十分的激列，競爭上崗已成不爭的事實，教會徒弟趕走師傅的事情屢見不鮮。所以老師傅把關鍵的絕活隱藏下來是有說不出的苦衷，我們在工廠工作過的人們都有體會。

遇到這種情況當徒弟的的千萬不要性急，要忍耐著、把師傅當父母，小心伺候、用心學習，幾年后自然能琢磨出關鍵技術。我們那個年代學徒跟著師傅要學三年才能學出師，你們現在只想著一年半載就想掌握所有的技術，未免有“急功近利”的嫌疑。還是老話說的好：吃得苦中苦，方為人上人，不經嚴寒苦，那得梅花香。耐下心來，用孝心、忠心打動師傅的戒心，學的一身好功夫。