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績效考核作為企業人力資源管理的核心職能出現，主要體現在薪酬與 績效的結合績效獎勵范本。在現在的一些企業中被廣泛運用，但對于勞動者來說績效考 核實際上就是工資的計算及發放方法。績效考核的規定是不能違反法律、 法規等關于工資的計算及發放方法的。根據《勞動法》等相關規定,工資是 指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給 本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補 貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動 者勞動收人的主要組成部分。