更新時間：2021-06-15 10:43:58作者：admin2
從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來換屆專題民主生活會對照檢查材料，千萬不要說自己是“人走茶涼”，當(dāng)你這么定性，你的心態(tài)如何能好得起來呢？
凡是做領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，殊途同歸，都會有從這個崗位上退下來的一天，因此你需要做的是調(diào)整好自己的心態(tài)。
下面，就這個問題，我說說自己的一些看法。
一、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，是必然的結(jié)果職場就是這樣，無論你在位的時候多么能干，當(dāng)你年齡大了或者企業(yè)需要培養(yǎng)新人時，你都有可能要退下來。
即便是馬云這樣的成功人士，也都有自己的“退休計劃”。
所以，你千萬不要覺得退下來，就是“人走茶涼”了，只是一種正常的職場規(guī)律罷了。
如果你之前就是一個很成功的領(lǐng)導(dǎo)，我想即便你退了，依然有很多員工會尊重你。
我以前公司的董事長就是這樣，60歲退休以后，公司的一些飯局都會叫上他一起，甚至團隊旅游都會邀請他，因為在大家的眼里，這位原董事長在任期間做了許多幫助員工解決困難的事情，退休這件事，不僅不落魄，反而得到了很多祝福！
而如果你之前在領(lǐng)導(dǎo)崗位上不作為，下屬屆因畏懼你當(dāng)時的權(quán)威不敢有怨言，那么到了退下來的那一刻，也許真的會遭到許多背后的罵聲，“人走茶涼“一點也不為過。
所以現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)們，你不想有“人走茶涼”的感受，就好好做好當(dāng)下的管理工作，多為員工謀利益，多做為公司著想的事。
二、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，你才能看到人們真實的面孔職場上的人際關(guān)系，有時候比你想象的更加復(fù)雜。
人與人之間所謂的“交情”背后，其實往往都是利益的驅(qū)使。
你是這個公司的領(lǐng)導(dǎo)，那么在位時會有一堆人圍著你轉(zhuǎn)，整天拍你馬屁，或者送你東西，總之給你的感覺就是他是個很好的人。
然而，當(dāng)你有天退下來之后，一些原來的“好人”就褪下了面具，露出了本來面目。碰到你也不再打招呼，你需要他幫忙時總會找理由拒絕你，甚至還有人會刻意給你找茬！
所以往往等到這樣的時候，你才能看出哪些人是真心把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)前輩，哪些人是為了利益親近你而已。
在我看來，這未嘗不是一件好事，起碼能幫助你分辨人頭，知道哪些人脈可以繼續(xù)維護，哪些人脈需要遠離。
三、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，如何調(diào)整好自己的心態(tài)不做領(lǐng)導(dǎo)，并不意味著人生的失敗。
我一直覺得，人活在世上，最重要的是讓自己活得開心。
不做領(lǐng)導(dǎo)，生活依然可以很精彩，千萬不要總沉浸在過去的風(fēng)光中，你必須調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)再出發(fā)。
退下來后，我覺得有三點建議可以供參考：
1、繼續(xù)留在企業(yè)發(fā)揮余熱
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)不成了，我還想做點事怎么辦？我覺得只要你想，都是有機會的。
例如不少企業(yè)的原領(lǐng)導(dǎo)，退休后在家閑不住，就繼續(xù)以返聘的形式留在原企業(yè)工作，幫助年輕人成長，發(fā)揮自己的余熱。
這樣做，一方面自己有事干，不會悶得慌；另一方面，你的價值依然可以得到企業(yè)與員工的認可，自己的成就感能夠延續(xù)。
2、回歸生活，做自己喜歡的事情
不做領(lǐng)導(dǎo)后，你也可能離開了原來工作很久的公司，心情上的落差可能會有。此時你可以回歸到生活中，干點自己喜歡做的事情，例如正好出去旅游散散心啊，或者去做點公益事業(yè)也不錯。
一段時間調(diào)整后，我相信你的心態(tài)會好很多。
3、找心理咨詢師開導(dǎo)
現(xiàn)代社會，有心理問題的人越來越多，當(dāng)你對從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來這件事持久無法釋懷進而影響你的日常生活時，我覺得可以考慮尋求專業(yè)的心理咨詢師幫助。
心理咨詢師做的就是“助人自助”的工作，幫你緩解情緒的同時，讓你擁有自我管理的能力。
寫在最后以上，就是我關(guān)于這個問題的一些思考和建議，希望對大家有幫助！
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