更新時間：2024-05-09 16:59:56作者：佚名
2.承擔人力資源及其市場綜合管理責任英語作文，制定并組織實施全縣人力資源發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
3.負責促進就業，制定和協調城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，協調城鄉勞動者職業生涯體系建設，監督管理技工學校、職業技能培訓與考核工作和評估機構； 制定高校畢業生就業規劃政策，負責高校畢業生就業推薦和派遣； 會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
4.統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。 組織實施城鄉社會保險和補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關系續保辦法和基本養老金統籌辦法； 組織實施機關、企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。 對社會保險基金預決算提出審核意見； 對社會保險基金管理實施行政監督。
（五）組織實施并監督檢查養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險政策落實情況； 負責就業、失業、社會保險基金等方面的預測預警和信息指導，制定應對預案余干縣人力資源和社會保障局，落實防范； 保持穩定的就業形勢。
6、負責機關、事業單位工作人員工資福利和離退休人員福利的審批； 會同有關部門制定機關事業單位工作人員工資收入分配制度改革實施意見，推動建立機關企事業單位工作人員正常工資增長和支付保障機制。 制定機關、企事業單位工作人員福利標準，落實機關、事業單位工作人員退休政策。
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位人員和機關工作人員管理政策； 負責事業單位工作人員的調配、招聘、聘用、解聘、辭職工作； 參與人才管理和發展； 制定專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員的繼續教育管理； 負責企業管理人員和專業技術人員的協調和管理； 牽頭深化職稱制度改革； 負責高層次專業技術人才的選拔和培養激勵工作； 負責人才引進項目的人才管理工作。
八、會同有關部門組織實施軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部的安置和協助教育培訓工作； 組織實施部分企業軍轉干部紓困穩定政策，負責擇業軍轉干部的管理和服務。
九、負責對行政機關公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的綜合管理工作，組織實施公務員法； 會同有關部門組織實施國家、省、市榮譽制度，制定政府獎勵制度并組織實施； 主管行政機關公務員的，參照公務員法，對事業單位工作人員的調動、錄用、辭職和解聘進行管理。
10、負責制定并組織實施農民工綜合政策和規劃，推動農民工相關政策落實； 負責開展區域勞務合作，協調解決重點難點問題； 監督企業工資指導方針和最低工資標準執行情況，維護農民工合法權益。
11、協調落實勞動人事爭議調解仲裁制度； 落實勞動關系政策，健全勞動關系協調機制； 落實禁止非法使用童工的政策，落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策余干縣人力資源和社會保障局，落實企業職工的工作時間和休息制度； 組織實施勞動監察，落實勞動者維權工作，依法查處違法案件。
12、辦理縣政府向縣人大常委會提出的領導干部提請、任免和縣政府任免等事項。
13、負責來惠東就業創業的外籍（境外）專家等外籍（境外）人員、留學生以及外國（地區）企業代表機構中方員工的管理和服務； 統籌管理境外智力引進、留學（環境）培訓及相關國際交流工作。
14、受理人力資源和社會保障信訪事項，協調處理與人力資源和社會保障有關的信訪或突發事件； 負責人力資源和社會保障統計信息工作。
15、承辦縣政府和上級部門交辦的其他事項。
職能中有與農業相關的規定。
關于涉農部門：1、各地組織機構不同，但基本都是：農業局、林業局、水利局、畜牧漁業局、農機局、氣象局等。
2.涉農部門中，有的是常設單位，如農業局、林業局等，有的是非常設協調機構，如農房改造辦公室、本康辦等，根據工作需要確定。
3.我給大家直觀的看一下這個案例，可能會更容易理解：
懷化市召開涉農單位主要負責人座談會
2006 年 12 月 30 日
12月26日，市涉農單位主要負責人座談會在懷化賓館召開。 參加會議的有市農業局、林業局、水利局、畜牧漁業局、農機局、供銷社、農科院、氣象局、鄉鎮企業局、水文局、農業綜合開發辦公室、移民局、扶貧辦、蔬菜辦、經濟管理辦、農民素質教育辦、農業科教辦、農村能源辦等單位主要負責人。
因此，嚴格意義上，縣社保局不屬于涉農部門。