病假天數是按工作日、節假日計算還是休息日？
更新時間：2024-01-25 08:02:33作者：佚名
作者︱王建平律師（中級合伙人）王冠律師
來源︱北京德恒律師事務所
近來，你們在討論病假天數是按工作日估算還是依照自然日估算，如病周末間遇見休息日或則節假日北京市病假工資，算病假還是算休息日、節假日。這個問題看似簡單，但關系到病假薪水支付以及醫療期估算等問題。回答這個問題首先要看勞動協議履行地，由于北京的規定和全省其他省市的規定不一致。
廣州市勞動局《關于強化企業員工癌癥放假管理保障員工疾患休長假間生活的通知》（滬勞保發[1995]83號）：“三、職工疾患或非因工負傷休假日數應按實際休假日數估算，連續放假期內富含休息日、節假日的應予剔除。”病周末間的休息日和節假日不應該估算為病假天數。該文件是1995年發布的，在其當時的社會環境北京相對于全省其他省市經濟較為發達，會注重保護勞動者的權益。診所退職概念下的醫治修養恢復期是醫學的概念，并不涉及勞動時間的管理，不會考慮年假日和周末的問題。原本這是兩個不同系統座標下的規范，互相不形成約束的效力北京市病假工資，但勞動管理部門早已突破診所醫療確診的技術標準，把它行政化了，這是勞動部門擴大勞動者權益的一般做法。
估算病假薪水時，北京與全省其他地區的做法是相同的。即病假薪水的估算規定與帶薪節假日和休息日薪資的規定互相獨立。比如一個職工病假條開了一周，可能覆蓋兩個年假日，假如企業發病假薪水，只能是五天病假薪資、兩天正常薪資。休息日和節假日勞動者正常休息，毋須通過請病假得到休息。估算病假薪水和休息日、節假日工資時，病假不能覆蓋休息日或節假日。換句話講，休息日和節假日不能按病假來估算薪水。
在估算及醫療期時，北京與全省其他地區的做法不同。全省其他地區均是根據原勞動部發布《關于貫徹〈企業員工重病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號），對估算醫療期的起止時間等問題進行了劃分，明晰規定，醫療期估算應從退職第三天開始，累計估算。復職期間，調休、假日和法定節慶包括在內。而廣州在估算醫療期天數時，是根據實際退職日來累計估算醫療期天數的，遇休息日、節假日是不記入醫療期的。也就是說，同樣三個月的醫療期，廣州地區的勞動者可能比全省其他地區的勞動者更晚地達到醫療屆滿。
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