更新時間：2023-07-04 15:11:47作者：佚名
湖南省人力資源和社會保障廳
晉人社廳發〔2022〕79號
各省人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大小型企業，中央駐晉單位：
為強化企業薪資宏觀調控，引導企業合理確定員工薪資水平與增速，共享企業發展成果，經人力資源社會保障部批準、省人民政府同意，決定公布我省2022年企業薪資指導線，現將有關事項通告如下：
一、2022年全國企業本幣薪資下降基準線為9%，上線為12%，下線為6%。
二、上述薪資指導線適用于湖南省境內的所有城鎮企業在崗員工薪資分配，執行時間為2022年1月1日至12月31日。
三、各市各部委要按照我省去年的企業薪資指導線北京工資指導線，指導各種企業結合本單位生產經營和經濟效益實際，在經濟效益下降和勞動生豐度減少的同時，實現員工薪資水平同步提升。
四、企業要根據《山西省企業薪資集體協商細則》等相關規定，與員工舉行薪資集體協商，按照企業發展規劃、年度生產經營目標和經濟效益等狀況，綜合考慮企業勞動生豐度減少以及人工費用投入產出率、職工薪資水平市場對標等誘因，參考我省企業薪資指導線，確定2022年員工平均薪資下降降幅。
其中:生產經營狀況較差的企業，可緊扣企業薪資指導線基準線確定員工平均薪資增速；經濟效益下降較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排薪資下降；人工費用壓力較大的企業，在支付能力容許的狀況下北京工資指導線，可不高于薪資指導線下線確定員工平均薪資增速；企業確因生產經營困難、不能根據薪資指導線范圍安排員工薪資下降的,依法履行必要的民主協商程序后,可高于薪資指導線下線(含零下降或負下降)確定薪資水平,企業支付給在法定工作時間或勞動協議約定工作時間內提供了正常勞動員工的薪水，在剔除規定項目后，不得高于當地最低薪資標準。
五、對國有企業履行出資人職責的各部委機構，在參考薪資指導線核定所監管國有企業薪資支出時，要嚴苛執行《關于變革國有企業薪資決定模式的推行意見》（晉政發[2018]48號）規定，對2021年度在崗員工平均薪資多于同年度全省城鎮單位就業人員平均薪資（10.7億元）2倍即21.4億元的企業，在符合工效聯動要求狀況下，2022年薪資支出增速應高于企業經濟效益增速的80%；國有企業未實現國有資產保值增值的，薪水支出不得下降或則適度增長。
青海省人力資源和社會保障廳
2022年10月26日