2023 年一季度哪些行業月薪過萬？這三個職業平均月薪超 2 萬
更新時間：2024-06-30 17:15:48作者：佚名
近日，國家統計局發布2023年一季度經濟運行數據，其中提到，全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。
從收入來源來看，工資性收入在可支配收入中仍占很大比重，既然主要收入來源是工資，那做什么才能賺到月薪過萬呢？
據智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2023年第一季度，有20個行業平均月薪超過1萬元，除了大家熟悉的金融行業薪資水平高居榜首外，部分高科技制造、新能源等行業薪資增長也較為強勁。
值得注意的是，在“高薪”中，還有三個職業也算“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別是芯片工程師、人工智能工程師和高級管理人員。
縱觀報告中全部高薪職業，不難發現，掌握AI、VR、軟件開發等數字技術及高新技術的人才在薪酬福利方面普遍排名靠前。
湖北省統計局原副局長、中南財經大學教授葉青在接受時代周刊記者采訪時指出，當前的熱點行業、利潤率大的行業、關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業，都傾向于開出高薪。
不同行業的人賺多少錢？
20個行業月薪超1萬元
月收入過萬元的行業還有很多。
報告顯示，2023年第一季度各行業平均薪酬排名中，平均月薪過萬元的行業有20個，主要分布在高科技制造、金融和互聯網等行業。
這三個行業之所以能夠提供高薪，一方面是因為職位的供需平衡出現了傾斜高薪職業排行榜，另一方面是因為應聘者本身所創造的價值較高。
具體來說，在航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表與工業自動化等高科技制造行業，以及芯片工程師、人工智能工程師等，創新是第一生產力，但相關企業對人才的要求較高，適應崗位的人才相對較少。
同時這些行業所創造的價值一般要高于一般制造業，在這兩個因素的影響下，高科技制造業的工資自然上漲。
金融、互聯網行業的高薪眾所周知，畢竟這兩個“富”行業在近年來國內外公布的平均薪資排名中，往往都名列前茅。年薪百萬在金融圈并非“新鮮事”，不少在大公司攢夠錢的人紛紛選擇“FIRE”（財務獨立、提早退休的縮寫）。
在葉青看來，金融、互聯網行業對于人才有一定的要求，但這兩個領域的公司普遍利潤較高，利潤空間也較大。
“比如中國的國有銀行能進入世界500強，和銀行的項目經理有直接關系。就拿房貸來說，接觸過或者了解過房貸的人都知道，銀行的房貸能給銀行帶來不菲的利潤，所以負責這些的項目經理的薪水自然不低。”
今年一季度，基金/證券/期貨/投資、銀行、保險等高薪行業均位列薪酬排行榜前5名。
葉青指出，除了利潤率較大的行業和日益火爆的高科技制造業外，電力系統、能源系統等關系到國家安全和國民經濟命脈的重要行業，工資排名也會靠前。
部分崗位月薪超2萬元
月薪過萬元的行業并不罕見，平均月薪2萬元以上的職業也不在少數。
報告顯示，2023年第一季度招聘薪酬水平前20名的職業中，芯片工程師、人工智能工程師和高級管理人員占據前三名，平均月薪超過2萬元，與第四名的差距超過4700元。
在這三個崗位中，除了管理崗位一直是薪酬較高的崗位外，芯片工程師、人工智能工程師的高薪其實也和近年來的技術發展和人才短缺有關。
畢竟，無論是最近火爆的ChatGPT，還是期待已久的無人駕駛汽車，都是熱門“關鍵詞”，且屬于高科技領域網校頭條，對人才的知識儲備要求較高，相應的人才也較為稀缺，相關企業自然會通過不斷提高研發人員的薪酬來吸引自己需要的人才。
以芯片工程師為例，該崗位平均月薪達到25600元，是唯一一個平均薪資超過25000元的職位。
但隨著我國本土芯片產業的快速發展，芯片行業日趨火爆，相應的人才短缺問題也將日益凸顯。據中國半導體行業協會預測，2022年我國芯片專業人才缺口將超過25萬，而到2025年，這一缺口可能進一步拉大。
與此同時，高薪也成為行業常態。深圳一家微電子公司董事長在接受央視采訪時表示，“以前招一個人才要40萬元，現在可能不花120萬元就招不來。當時我們認為，40萬元薪資的人才，在整個行業翻三倍、五倍，是正常現象。”
葉青指出，社會正在步入智能時代，數字經濟也全面發展，芯片和人工智能都是熱門領域，企業非常需要這方面的人才，但同時人才數量存在缺口，需要支付高薪聘請。
事實上，不僅僅是芯片工程師和人工智能工程師，一季度專業薪酬排名前10的職業中，除高級管理、投融資經理、證券/基金/期貨經紀人外，其余7個職業均為研發和技術崗位。
葉青認為，企業要生存、要發展，最重要的是創新。“有沒有新產品、新服務，對企業來說至關重要。所以人們會花高薪聘請這些研發、技術崗位的人才，希望他們能給企業帶來革命性的創新和進步。”
5個行業薪資漲幅超5%
除了以上提到的高薪工作外，其實有一些行業也具有相當的發展潛力。
報告顯示，2023年一季度，電子技術/半導體/集成電路、大型設備/機電設備/重型工業、印刷/包裝/造紙、醫藥/生物工程和新能源/電工/電力五大行業招聘薪酬同比增長均超過5%。
其中，電子技術/半導體/集成電路行業位居薪酬增幅榜首，達到7.9%，在各行業平均薪酬排名中躍升至第二位。
集成電路產業的快速發展與其背后的政策支持和人才缺口有關。
按照《“十四五”國家信息化規劃》，要加快集成電路關鍵技術研發，推動計算芯片、存儲芯片等創新，加快集成電路設計工具、關鍵設備、高純靶材等關鍵材料研發。
集成電路作為一種微電子器件或部件，應用于汽車電子、計算機、工業控制、新能源汽車、可穿戴設備等。據中國半導體行業協會數據，2021年中國集成電路行業銷售額為10458.3億元。2022年上半年，中國集成電路行業銷售額達到4763.5億元，同比增長16.1%，高于全球水平。
快速發展的行業自然需要更多的高級人才、基礎工程師和技術工人，但人才培養周期較長，為了招到合適的人才，企業只能選擇提供更高的薪資。
另一個發展迅速、薪酬增長較快的行業是新能源行業。
近年來，我國新能源產業進入快速發展期，能源企業紛紛加快光伏項目建設，同時新能源汽車市場的蓬勃發展也帶動了電池新能源行業景氣度大幅提升。
與此相符的是，企業對人才的招聘力度迅速加大，行業整體薪酬水平持續上漲。這一現象在工程師和研發人員的薪酬上表現得尤為明顯，新能源行業的算法工程師、電力電子研發工程師等職位的平均薪酬甚至超過2萬元。
據智聯招聘數據顯示，2020年至2022年新能源/電氣/電力行業平均薪酬同比增長率為10%，高于行業平均增長率6.6%。2023年第一季度薪酬高增長趨勢延續高薪職業排行榜，招聘薪酬同比增長6.2%。該行業也在今年第一季度進入平均薪酬排名前十。
江西新能源科技職業學院新能源汽車技術研究所所長張翔在接受時代周報記者采訪時表示，新能源是一個新興產業，但要培養相關領域的人才，少則本科讀四年，多則博士讀十年以上。整個市場上的人力資源都供不應求，企業只能靠高薪挖人。
不過張翔也指出，新能源企業尤其是部分新能源車企開出的高薪其實是“浪費”了。“隨著大量車企入市，產能過剩，部分新能源車企的銷量其實很低，一年不到1000輛，導致部分車企虧損停產。”
雖然今年第一季度的行業薪酬排名已經確定，但排名并不都是固定的。
在葉青看來，目前能夠維持高薪的行業主要可以分為三類，而且這三類行業之間存在重疊。
一類是熱門行業，如元宇宙、區塊鏈等科技創新人才；一類是利潤率較大的行業，如基金、銀行、保險等金融領域的人才；還有一類是關系到國家安全和國民經濟命脈的重要行業，如電力、石油、煤炭等能源領域的人才。
換句話說，從事這三個行業的人更有可能獲得高薪。
（來源：時代周刊，原標題：《月入過萬算什么？一季度20個行業招聘薪酬超萬元，最高漲至2.5萬元》）
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