更新時(shí)間：2024-05-26 16:17:45作者：佚名
1. 勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方同意按下列方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A.固定期限勞動(dòng)合同有效期自日到日，試用期自日到日。
B.無固定期限勞動(dòng)合同自 日起開始，試用期自 日起至 止。
C.勞動(dòng)合同期限為工作任務(wù)完成之日。勞動(dòng)合同自工作任務(wù)完成之日起終止。
二、工作內(nèi)容及要求
（一）乙方應(yīng)按甲方要求，經(jīng)協(xié)商后執(zhí)行工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，本著合理、誠(chéng)信的原則調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
（二）甲方交給乙方的工作內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定和公布的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方交給的工作內(nèi)容和要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）
三、工作時(shí)間及休息休假
（1）甲、乙雙方約定工作及休息條件，每周平均工作時(shí)間為40小時(shí)：
A.甲方每天實(shí)行24小時(shí)工作制。
具體工作、休息時(shí)間由甲方安排如下：
每周都工作，早上，下午。
每周都是休息日。
B.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行輪班工作制。
C、甲方為乙方安排的工作崗位為不定期工作制，雙方應(yīng)依法執(zhí)行不定期工作制的規(guī)定。
D、甲方為乙方安排的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方應(yīng)依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定。
（二）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，控制加班，保障乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)、乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)假或者支付加班工資。
（三）甲方應(yīng)為乙方安排帶薪年假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方應(yīng)履行向乙方如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全健康教育英語(yǔ)作文，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，甲方必須對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。
（三）乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕按照甲方管理人員的違法指令或命令進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定為乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)醫(yī)療休假的規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)至少每月一次以現(xiàn)金方式支付乙方工資，不得無故克扣、拖欠乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、甲方承諾每月4號(hào)為工資發(fā)放日。
（二）乙方在試用期間的工資為 元/月。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方選擇并確定乙方的工資報(bào)酬條件：
A、乙方工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，乙方月工資按照乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定，為人民幣萬(wàn)元。
B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資與績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方式。乙方基本工資確定為 元/月，今后其工資按內(nèi)部工資分配方式進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，按照內(nèi)部分配方式確定。
C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額為本單位同崗位勞動(dòng)者90%以上的勞動(dòng)定額，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)定額的，甲方應(yīng)按時(shí)、足額支付乙方工資、報(bào)酬。
D.······
（四）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)等情況，合理增加乙方工資，乙方工資增長(zhǎng)方式按照（工資集體協(xié)商協(xié)議及內(nèi)部正常工資增長(zhǎng)方法）確定。
（五）乙方加班工資按雙方協(xié)商確定的工資計(jì)算。
（六）乙方休事假期間，甲方工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：
（七）乙方依法享有的帶薪休假（婚假、喪假、年假、探親假）期間的工資，按照乙方本人工資支付。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）雙方均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資、報(bào)酬中扣除支付。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的信息。乙方有權(quán)向甲方查詢其社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
（三）乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)治療，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法為乙方辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行乙方享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務(wù)。
（四）乙方依照法律規(guī)定享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
（五）
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公開，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。
8. 談判條款
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意選取約定條款。
A、若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)依法與乙方就商業(yè)秘密保密或競(jìng)業(yè)限制事宜事先協(xié)商一致，簽署保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
B.甲方投入資金招募或培訓(xùn)乙方，并要求乙方完成服務(wù)期的，應(yīng)事先取得乙方同意，并簽署協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
C、甲方若以金錢形式向乙方提供其他特殊福利，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)年限的，應(yīng)事先取得乙方同意勞動(dòng)合同書樣本，并簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
。
F.甲方同意向乙方提供以下福利：
。
G、其他需雙方約定的事項(xiàng)：
九、勞動(dòng)合同終止的條件
有下列情形之一的勞動(dòng)合同書樣本，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止：
1.勞動(dòng)合同到期；
2、；
3.
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（1）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。
（2）一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無法履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。
11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。
12. 其他
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