社會化職業技能等級認定，滿足條件者可以申領補貼
更新時間：2024-02-25 15:05:26作者：佚名
2019年12月30日起，國務院常務會議決定逐步取消技能鑒定人員職業資格，實行社會化職業技能等級認定。 自2020年12月底起，技能人才等級評價專業資格已轉為社會化職業技能等級認證。
職業技能等級認定是指用人單位和在人力資源社會保障部門注冊的社會培訓評價機構按照國家職業技能標準或者評價規范對勞動者職業技能水平進行評價的活動。 它是評價技能型人才的重要手段。
符合條件的，可以申請職工職業技能提升補貼，各地標準不同。
職業技能等級證書是就業晉升、落戶等的重要證明。職業技能等級證書全國通用，相當于職業資格證書。
證書優勢
1、全國網絡可查，全國使用。
人力資源和社會保障部技能人才評價證書上線全國查詢，“企業人力資源經理”職業技能等級證書成為進入人力資源行業的正式憑證。
2.前景廣闊
市場需求巨大，每年人才缺口50W+。 隨著越來越多的企業注重人力資源崗位，人才缺口將不斷擴大。
3. 領取補貼
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部及各省市人力資源和社會保障部的相關政策，符合條件的，可以獲得當地社會保障局的培訓補貼。保安局。
4. 個人所得稅固定額扣除
根據個人稅收政策企業人力資源管理師四級，取得該證明后，可定額扣除相應的個人稅（按照各省政策和標準執行）。
5.添加積分
企業人力資源經理證書可加分
考試科目
考試科目有理論知識考核和專業能力考核兩個。
四級理論知識科目的題型為選擇題和判斷題企業人力資源管理師四級，共100題，紙筆作答。
職業能力科目的題目均為案例分析題，共6題，紙筆作答。
真題概述
企業人力資源經理（四級）題庫真題練習
（26至125題，共100題，滿分100分）
1. 選擇題（26至85題，每題1分，共60分。每題只有一個最合適的答案，請將答題卡上答案對應的字母涂黑）
26、勞動力供給工資彈性Es的計算公式為（ ）
(A)(△S／S)／(△W／W)
(B) (△W／W)／（△S／S）
(C) (△W／S)／（△S／W）
(D) (△S／W)／（W／S）
27、勞動法司（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度、女職工和未成年工特殊保護制度。
(A) 勞動標準體系 (B) 就業促進法律體系
(C) 職業培訓體系 (D) 社會保險和福利體系
28. 確定性決策方法不包括（ ）。
(A) 微分法 (B) 量成本利潤分析
(C) 收益矩陣法 (D) 線性規劃法
29. 社會認知扭曲的表現形式不包括（ ）
(A) 蝴蝶效應 (B) 光環效應
(C) 投影效果 (D) 對比效果
30. ( )是將一個人的智力、性格、興趣、情感等心理特征按照一定的規則表達成數字，并對這些數字賦予一定的解釋的過程。
(A) 心理測量 (B) 質量測試
(C) 生理測量 (D) 人員評價
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