更新時間：2023-08-29 16:05:39作者：佚名
1.先前考生狀況剖析
(1)會考考試題量難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業師生，缺乏理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心境。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間備考。
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2.備考方式
(1)起碼看三到四遍書
第一遍：粗看，了解用書大約內容，整理出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，留意一些邊邊角角的字眼，看完后進行相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，按照歸納的大綱，追憶用書內容，對于一些重要的知識點，用自己的話進行敘述。(把書看厚)
第四遍：選著看，按照名師教案的重點內容看。(把書看薄)。
(2)做題
①每備考完一章，做一遍相關的練習題。同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年試題，起碼保證一周四套。
(3)答題方法
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的精確性人力資源師考試內容，簡答題的回答則要求掌握答案要領的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做估算題時，考生不要只追求估算結果的正確性，需要留意估算過程的合理智與條理智，使得要有相關的理論根據。
③回答案例剖析題時，考生要充分閱讀、認真探討試卷所提供的背景材料及已知條件，應首先掌握試卷的關鍵點，并在此基礎上逐步利用已學的基本概念、基本原理和基本步驟，對已知數據資料和情境中存在的問題進行全面深入的剖析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④答題時，考生一定要認真、仔細。諸如，選擇題備選項中有許多相似相同的選項，但是其干擾、迷惑作用是很強，而且考生可以選用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，倘若原本就學的這個專業，備考時間也比較多，基本上考必過!
2.五級的話，考的內容會比較細，還要你對書本太多的知識面要了解全面，還要記憶的東西較差，其實也就須要你耗費一定的工夫。并且由于五級是入門級考試，相對通關率是很高的。
3.二級是針對人力資源總監，它還要有5年以上工作經驗的才可以報考，其實你也可以使點小聰慧，通常的輪訓機構，會幫你解決，考的實踐的部份相對會多點。也有論文，但只要你認真看書，想過關，并且要有學習的態度。通過基本就沒問題啦!
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，而且只要在考前發揮主觀能動性，出席一些輪訓班，把握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要堅信，付出和收益是呈反比!
下邊分題量解讀：
一、關于選擇題(理論知識部份)
理論知識部份就是選擇題，分為單選和多選。
1.后面的25道道德檢測題基本不用看書，由于該部分成績不財會入總分，而且假如該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試經驗來看，該部份只要選擇好的、積極向下的選項就可。
2.單選題大多數比較簡略，通?？催^書的都能做，每位0.5分，一共120道題。
3.多項選擇題相對比較難，而且能記住概念的話也還是比較容易通過的，每位1分，一共40道題。
理論知識部份的備考是講求策略的，二級參考書有兩本，一本是紅色封面的基礎知識(含勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理)，一本是紅色封面的二級人力資源管理師參考教材(含六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)，基礎知識那本書考試內容不到15%，因此大多數考試內容來自于綠色封面的二級人力資源管理師參考教材，占考試內容85%左右，對我個人來說，我主要看黃色封面那本書，紅色封面那本書由于時間關系第一輪都沒有看完。
我的備考方式是結合本公司的人事工作實際(即使我沒有做過人事相關工作，并且通過監察工作了解公司全部人事體制使得參與部份人員招考、晉升、考核及勞動關系處理，因此也算是有部份經驗)，先逐章了解本書大約內容，第一輪備考看書很快，緊接著是第二輪備考，第二輪備考看得比較細，主要采取理解背誦的形式開始背重點，在三茅網上下載一些資料，加強工夫看重點概念，在此告誡你們，一定要聯合記憶，例如步驟，大多數步驟的方法是一樣的，你們要留意觀察它們的共同性。
二、關于專業能力考評(問答題)
本試題主要視察方法是問答題、案例剖析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：
1.人員計劃內容;
2.輪訓課程要素;
3.企業年金設計程序;
4.《面試手冊》內容?怎么打算口試問題?
5.詳解式評價量表特征?設計詳解式評價量表的方法?
6.案例剖析(關于勞動爭端處理)
題委比較少，由上述題目可以看出，備考方法和理論知識部份差不多，我做了歷年試題，對考試內容基本有了了解，因此打上去比較應手，值得提出的是，最后一道案例剖析題很容易考勞動爭端相關問題，多多在環球網校學習交流群上面學習相關案例，熟悉勞動協議法，考試的時侯也都會得心應手里。
三、關于論文答辯
遞交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是便于好些減少自己的負擔，二是內容不會變得愈發空洞。例如我寫的是無領導小組討論在企業應聘中的利用，同時結合公司利用該辦法的實際，寫上去就比較容易。
論文答辯也比較簡略，以我們福建地區為例，答辯同學有三個人，答辯地點是在人力資源開發局選取的酒店，念到自己的編號的時侯，再依照分組到不同的臥室答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氣氛人力資源師考試內容，我問過幾個考生，問題都差不多，通常有以下幾個問題：
1.探討你的論文大綱，以及為何選擇這個題目。
2.按照論文大綱選擇2個重點，考評你對該課題的了解，例如同學就問了我無領導小組討論的主要方法以及如何解決他在企業招考中的缺陷。