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屬于。人力資源師二級(jí)對應(yīng)的級(jí)別是技師，取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可報(bào)送高級(jí)職稱;取得取得相應(yīng)的技能等級(jí)證書后可以評職稱，技能證書除了是上崗還要，能夠出席單位職稱評選，證書效力大大增強(qiáng)。

關(guān)于評職稱，國家公布了新政。

針對此推行意見，我們整理出3點(diǎn)關(guān)鍵信息：

一、國家更加重視技能人才的培養(yǎng)，并且在相關(guān)考試上更合理化

二、取得取得相應(yīng)的技能等級(jí)證書后可以評職稱，技能證書除了是上崗還要，能夠出席單位職稱評選，證書效力大大增強(qiáng)。

人力資源管理師各級(jí)別對應(yīng)關(guān)系如下：五級(jí)-中級(jí)工、二級(jí)-技師、一級(jí)-初級(jí)技師。

1)取得中級(jí)工(五級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年，可報(bào)送助理級(jí)職稱;

2)取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可報(bào)送高級(jí)職稱;

3)取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年，可報(bào)送副中級(jí)職稱。

三、注意策推行時(shí)間，是從發(fā)文之日起估算，即從2021年開始取得的技能等級(jí)證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。

查看更多相關(guān)信息，請點(diǎn)擊一側(cè)》》人力資源管理師技能等級(jí)證書與職稱貫通

二級(jí)人力資源管理師好考嗎

人力資源管理師二級(jí)證書對于正在從事或則是想要從事人力資源管理工作的人來講，人力資源管理師二級(jí)證書有著十分大的作用，可以是踏入企業(yè)的叩門磚，同時(shí)只是企業(yè)選拔、聘用、升職、加薪、晉升的重要根據(jù)。對于碩士生來說人力資源管理師二級(jí)好不好考？人力資源管理師二級(jí)證書的考試相對來講還是有難度的，而且無論對于任何考試而言，考試取得的成績和個(gè)人的付出是成正相關(guān)的，因此考試難不難這個(gè)問題是要結(jié)合自己的實(shí)際，詳細(xì)問題詳細(xì)剖析的。好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真練習(xí)，考前做好充分的打算人力資源二級(jí)考試難嗎，這么考試就不難。不曉得自己能夠報(bào)考二級(jí)人力資源管理師考試？點(diǎn)擊此處，在線監(jiān)測能夠報(bào)考二級(jí)人力資源管理師考試>>

2023年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考考試時(shí)間現(xiàn)在已有部份省份公布了，但因?yàn)楦骺h報(bào)考及考試安排不同，建議你們免費(fèi)預(yù)約郵件告誡，屆時(shí)會(huì)郵件告誡您該報(bào)考和出席考試了，請及時(shí)預(yù)約。我們也整理了2023年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間與報(bào)考入口匯總，考試時(shí)間匯總，供你們收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。

人力資源管理師二級(jí)的考試內(nèi)容主要有理論知識(shí)和專業(yè)技能和論文答辯三部份組成，然而人力資源管理師二級(jí)的理論考試主要視察的是考生的職業(yè)道德基本知識(shí)以及人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí);專業(yè)能力考試部份主要視察的是考生的人力資源規(guī)劃，輪訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)聘與配置，績效管理以及薪資管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)能力。

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