龍門教育大理分校：2024 云南省考成績公布，面試培訓等你來
更新時間：2024-06-14 17:20:20作者：佚名
龍門教育（大理分院）。
2024年云南省考成績已經公布
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排名一出來2024云南高考分數線，面試培訓就開始了！
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面試理論是先睹為快
1：1 工作保護
2023年云南省各州市入學分數匯總
01
昆明市
02
曲靖市
03
文山市
04
寶山市
05
楚雄府
06
大理府
07
德宏州
08
紅河州
09
迪慶州
10
麗江市
11
臨滄市
12
怒江地區
13
普洱城
14
西雙版納
15
玉溪市
16
昭通市
云南省筆試及格分數是多少？
云南省2023年省級機關崗位、州（市）級機關崗位、縣（市、區）級機關崗位、鄉級機關崗位、法院、檢察院崗位、監獄、省級戒毒中心崗位，及格分數線按行政職業能力考試總分和兩科劃定;公安機關人民警察崗位，按照行政職業能力測驗、作文考試、公安專業科目考試三門科目的總分進行劃定。具體如下：
1、省級機關職位：120分。
2、國家（市）機關職位（不含法制檢查）：115分。
3、縣（市、區）級機關職位（不含法制檢查）：105分。
4、鄉級機關職位：（1）困難邊遠地區95分;（2）非艱苦地區和偏遠地區100分。
5、州（市）、縣（市、區）級法院、檢察院任職：110分。
6、監獄、省級戒毒所崗位：105分。
7、公安機關人民警察職位：160分。
根據云南省公務員局發布的《關于2024年云南省公務員招聘公告》一文，可以了解，2024年云南省考試筆試成績預計將于4月初公布。
云南省公務員面試一般采取多種面試形式，如結構化面試、無領導集體面試、模擬法庭等
2023年云南省各州面試表匯總
成績通知
1、采用無領導小組討論面試方式：每組考生面試結束后，各組考生離開考場，在考生休息室等候，面試結束后下一批考生進入考場后進入考場，面試結果及綜合成績在主管在場的情況下公布， 考官和考生同時出具面試成績通知書和綜合成績通知書。
2、結構化面試方式：每位考生面試結束后，在主管、考官、考生同時在場的情況下，對面試結果進行評分，當場打分，當場公布面試結果，并發布面試結果通知。每個職位面試結束后，該職位的所有面試官都會公布綜合結果，并發布綜合結果通知。
楚雄
訪談以結構化的方式進行，并進行了無領導的小組討論。
1、無領導小組討論：定向村（社區）干部、公安機關民警、普通選拔調動、楚雄州縣（市）級執法大隊交通綜合行政執法支隊、楚雄州陸豐大隊交通運輸綜合行政執法支隊、楚雄州縣（市）級生態環境保護綜合行政執法大隊、楚雄州木定縣生態環境保護綜合行政執法大隊、楚雄市、陸豐市招聘崗位。
2. 結構化面試：無領導小組討論面試以外的職位。
文山
法院系統中的非司法助理職位通過結構化面試進行;
非法院系統職位候選人的面試將以無領導小組討論的形式進行。
普洱
根據招聘崗位的特點，采用不同的面試方式，具體如下：
結構：法院系統的非法官助理職位和檢察官辦公室系統的非助理檢察官職位。
無領導小組討論：法院系統、檢察官辦公室系統之外的職位。
曲靖
曲靖市審計系統、公安系統、生態環境系統的所有崗位均以無領導小組討論的形式進行;其余職位中，同一職位代碼有2人或以上應聘者的職位將采用無領導小組討論的方式進行，同一職位代碼有1人的職位將采用結構化面試的方式進行。
紅河
這
非考察制職位候選人面試，采用無領導小組討論方式進行;
法醫檢查制度中的非法官助理和非檢察官助理采用分階段訪談的方式進行。
麗江、玉溪、迪慶、臨滄、版納、德宏、寶山、昭通、怒江、昆明、大理：結構化訪談
1. 結構化面試
結構化面試，又稱標準化面試，主要體現在試題、考官、考試事務、評分的標準化上。通俗地說，這意味著你和你的競爭對手處于相同的面試過程中，面對相同的考官，回答相同的問題，考官使用相同的標準給你打分。
原理圖如下：
[認知能力]。
這
認知能力的考察包括現象學認知、職業認知和自我認知。
在省考面試中，現象學認知題最為重要，其次是職業認知類，自我意識的題型融入視點認知并相互結合。
[執行能力]。
執行能力的考核包括應急處理的問題類型和計劃事件處理的問題類型。在省級考試面試中，策劃事件處理幾乎是年度考試的必答題類型。
[創新問題類型]。
創新題型的考核主要包括：漫畫題、啟蒙聯想題、演講題、多項選擇題、情景模擬題、填字游戲題。
其中，創新題類中漫畫題、啟蒙聯想題、言語調查題的出現頻率較高，還涉及多項選擇題、情景模擬、填字游戲等。特別要注意人際交往能力的題型考核，近年來開始結合創新題型進行考核，不容忽視。
（1）認知問題和執行問題為重點，創新問題類型頻率高。
在認知能力調查中，現象認知的頻率最高。為了全面備考，考生必須更加關注當前的政治熱點。在執行題中，考生應特別注意策劃活動處理問題的準備。在活動處理主題的策劃中，有各種類型的活動，如調研、公眾號推廣、古樹保護等，不再局限于以往普通考試的研究、宣傳、學習等形式。
近年來，各省都非常重視創新題型。在備考的過程中，大家要學會靈活變通，練好基本功是前提，無論形式如何變化，都可以自如應對。
（2）調查能力保持不變，但提問的方式是多變的。
公務員面試的核心是能力，但考試方式可以不同。例如，在認知能力的提問類型測試中，提問的方式不僅僅是傳統的“告訴我們你的想法”的形式;認知課程也不再是“你如何溝通”的一種形式。
例如，2017年6月25日，面試問題的第一個問題：“高考名校畢業后，他放棄了專業，從事了游戲主播相關的工作。積極：人生必須有自己的選擇;對立面：人生的選擇不能反復無常。請從相反的角度發表聲明?！?/p>
本題首先給出一個社會現象，然后根據這個現象提出正面和負面的觀點，并要求考生從否定的角度進行陳述。因此，這種創新的提問方式英語作文網，考生一定要做好，不要跳進坑里。
2. 無領導小組討論和面試
無領導小組討論是一組候選人，他們在給定的上下文或給定的問題上進行討論，而不指定召集人，并得出小組意見。參加討論的候選人人數一般為5至12人。討論的持續時間通常約為一個小時。
原理圖如下：
省考無領導面試具體考試安排如下：
1、人數：9人（一般9人，個別地區6人）;此外，個別職位的候選人人數達到4人，一般為12人一組;
2.省考無領導小組討論面試流程參考（各省在具體時間及形式安排上會略有不同）：
（1）現場準備：考生直接在面試室備考，有10分鐘的時間閱讀資料，看資料時，可以看到包含任務和節目安排的信息;
（2）個人陳述：一般按照抽簽順序從小到大進行陳述，每人3分鐘;
（3）自由討論：根據任務和要求進行自由討論。討論時間一般為8-9人50分鐘，6-7人40分鐘;
（4）結束語：一般按抽簽順序從大到小進行總結發言，每人2分鐘。
（5）從學生反饋來看，考生試卷的結構包括以下幾個部分：背景資料、任務、程序和注意事項。
整體來說，省級考試無領導小組討論的整個過程包括閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述四個小階段，過程非常完整，有些省份的總結陳述設計比較特殊，要求大家做一個總結陳述。整個討論大約需要 90 分鐘。
公務員面試中的無領導小組討論通常分為以下題型：
1.開放式問題是沒有固定答案的問題，可以有多種答案。開放式問題主要考察考生對問題的考慮是否全面、切合、清晰、清晰、新穎等。
2.進退兩難的是讓考生從兩個各有利弊的答案中選擇一個。這類題目主要考察考生的分析能力、語言表達能力和說服力。
3. 多項選擇題是允許考生從各種有效的替代答案中進行選擇或對替代答案的重要性進行排名的問題。它主要考察考察考生分析問題本質、把握問題本質的能力。
4、資源競爭的問題是讓同一位置的候選人競爭或分配有限的資源，從而考驗學生的語言能力、分析問題的能力、總結或總結的能力、討論的熱情和對反應的敏感性。
3. 模擬法庭面試
在云南公務員面試中，有一種比較特殊的面試形式——模擬法庭控辯面試形式2024云南高考分數線，一般用于法官助理和檢察官助理職位的面試。在本文中，我們將詳細解釋這種面試形式的面試程序、注意事項等。
2023年，云南公務員法律檢查系統的司法職位將采用模擬法庭的面試形式，法律檢查系統的違法職位將采用結構化面試。
使用模擬法庭面試。每次面試都會根據抽簽決定的控辯角色安排同一職位的候選人接受面試。對等額面試或抽簽面試的候選人，面試組織單位將安排工作人員扮演對方角色進行控辯。
面試前，每位考生有20分鐘的準備時間（考生不得將材料帶入備考室，在備考室準備的演講提綱可帶入考場）。每次采訪時長少于25分鐘，每人有3分鐘時間按控辯順序闡述自己的觀點，辯論時間為10分鐘。
基本流程：1.法庭辯論，3.最后陳述
龍門教育大理分公司
學校地址：大理市夏關鎮大觀一商業街（農貿市場對面）。
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