更新時(shí)間：2021-06-08 14:31:42作者：admin2
一、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變“十三五”期間，國(guó)家將完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘制度，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。三、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)“十三五”期間，國(guó)家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時(shí)，國(guó)家將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。取消事業(yè)編并不是砸掉飯碗而是為了更好地挖掘人的潛能提升公共服務(wù)效率讓優(yōu)秀人才脫穎而出
第一、承擔(dān)行政職能的，劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)。這其實(shí)是好事，也就是說部分在承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位工作人員，有可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員，也就是行政編制。第二、對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)。這個(gè)才是大多數(shù)考生最擔(dān)心的，但大家放心，其實(shí)這對(duì)考生影響不大，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位工作人員來說，可能會(huì)出臺(tái)針對(duì)性的政策。第三、對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化公益屬性，市場(chǎng)不能配置資源的，劃分為公益一類，承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的，劃分為公益二類。這部分事業(yè)單位，其實(shí)是在強(qiáng)化事業(yè)編制的。