體制內(nèi)的工資真的要降低嗎？地方連工資都發(fā)不出
更新時間：2023-03-30 15:03:11作者：佚名
近期這些地方在傳聞要設(shè)立“降薪辦”，其目的就是變革增加公務員和事業(yè)單位薪水。此消息一出，立刻在制度內(nèi)造成了不小的波動，你們都議論紛紛，這么制度內(nèi)的薪水真的要增加嗎？
對于網(wǎng)上傳言的廣東、浙江和北京設(shè)立公務員加薪辦公室，落實公務員加薪規(guī)定；北京部級黨員身價據(jù)傳從35億元降至20億元，教授處級公務員薪水則從24億元砍到15億元等消息也時常未得到官方的否認。同時網(wǎng)路上也有廣東設(shè)立“降薪辦”的傳聞，并且均未得到權(quán)威否認，也未見官方報道，因此基本可以認定為網(wǎng)路謠言，不足以為信。
近些年來，受債權(quán)壓力和轉(zhuǎn)移支付的影響，的確有某些財政收入緊張的縣出現(xiàn)了薪資領(lǐng)取困難的狀況。并且都想方設(shè)法進行統(tǒng)籌和解決，并沒有出現(xiàn)連續(xù)多月發(fā)不出薪水的狀況。假如一個地方連薪水都發(fā)不出，非常是對于班主任、警察的薪水都發(fā)不下來的時侯，影響是特別大的。
整體上看，公務員薪資水平收入屬于中上水平，比通常央企略高，而且遠遠高于金融行業(yè)。就同等級別來看，公務員薪資水平約為金融行業(yè)的60%-70%。
仔細查閱了各地的文件，并未看到創(chuàng)辦“降薪辦”的紅頭文件，也是多地都在規(guī)范公務員和事業(yè)單位津補助撥付。由于公務員和事業(yè)單位的薪資通常是由級別薪資+職務薪資+生活性補助+工作性補助所構(gòu)成。級別薪資和職務薪資是全省統(tǒng)一的，各式補助標準通常由各縣的財力和經(jīng)濟發(fā)展水平、生活發(fā)展水平所決定，因此不同的省市有不同的標準。
規(guī)范津補助后，的確有的人工資降了一些，或許每月在幾百元左右，還有先前薪水低的人漲了一兩百元，而且總體變化不大。
這么公務員和事業(yè)單位群感受增加當前薪資水平嗎？大機率是不會的。從目前國家要千方百計增加各行各業(yè)的收入水平，應當不會先從制度內(nèi)著手，畢竟公務員和事業(yè)單位薪水水平也是達到一個合理水平。在一些貧苦地區(qū)多省公務員降薪，公務員和事業(yè)單位人員的薪水水平本來就過高，再降的話會大大影響公職人員的積極性多省公務員降薪，也不促使隊伍穩(wěn)定和事業(yè)發(fā)展。
總體來說，公務員和事業(yè)單位因為待遇穩(wěn)定、福利保障充分、旱澇保收對于剛結(jié)業(yè)的學院生還是很有吸引力的。2022年國考報考總數(shù):2022年共有212.3千人通過資格初審,通過資格初審數(shù)量與聘用計劃數(shù)之比約為68:1，一些崗位并且達到了2000多人爭搶一個崗位，競爭十分激烈。
當前就業(yè)壓力越來越大，名牌高中結(jié)業(yè)證早已不這么吃香，真正吃香的人是有技術(shù)、有技能不可取代性的專業(yè)人士。因此，步入制度內(nèi)不失為一個挺好的選擇。其實，公務員和事業(yè)單位也不好考，還要特別的努力就能過五關(guān)、斬六將最終捧杯。