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根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》（宜辦發(fā)[2016]18號(hào)）和《市委人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局的通知》關(guān)于認(rèn)真引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才的通知》《紀(jì)律通知》（宜人辦文[2019]2號(hào)）規(guī)定，根據(jù)局屬事業(yè)單位實(shí)際需要，計(jì)劃開(kāi)展急需人才引進(jìn)工作。公告如下：

一、基本條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守法律法規(guī)，品行良好；

3、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合崗位所需的其他條件（具體招聘單位及崗位條件見(jiàn)附件）。

（二）有下列情形之一的，不予受理申請(qǐng)：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2.在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，仍在取締期內(nèi)的；

3、普通高等學(xué)校全日制在讀且非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、宜昌市內(nèi)部公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6、按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《人員回避資格管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度的人員《事業(yè)單位管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部條例[2019]1號(hào)）；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、職位介紹及職位數(shù)量

此次引進(jìn)人才16人，涉及5家單位、13個(gè)崗位。各職位的人才引進(jìn)條件詳情參見(jiàn)《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年急需人才引進(jìn)職位名單》（附件1）。本次招聘計(jì)劃未完成的，招聘單位可根據(jù)人才引進(jìn)工作計(jì)劃，制定并發(fā)布公告重新組織招聘，并在宜昌市教育局、宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)。

3、人才引進(jìn)流程

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)到時(shí)間：自公告之日起至面試前一天18:00，報(bào)到時(shí)間不少于10天。

2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名材料發(fā)送至各單位公布的電子郵箱地址（見(jiàn)附件1）。

3、報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)名承諾，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證件必須一致。

4、報(bào)名須知：須攜帶身份證、相關(guān)學(xué)歷證明（2023屆畢業(yè)生將有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)），出國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)教育部學(xué)歷、工作經(jīng)歷原件掃描件宜昌市教育信息網(wǎng)，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷和《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年引進(jìn)急需人才登記表》（附近期1-寸彩色無(wú)冠電子報(bào)名照片，見(jiàn)附件2），發(fā)送至報(bào)名郵箱。注冊(cè)時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)、準(zhǔn)確。為方便聯(lián)系，申請(qǐng)期間電話號(hào)碼不可更改。

5、資格審查：用人單位將嚴(yán)格按照公告規(guī)??定的條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。用人單位負(fù)責(zé)資格審查，宜昌市教育局對(duì)審查情況進(jìn)行抽查。

（二）面試

1、面試資格審查。面試前，應(yīng)聘者須攜帶相關(guān)報(bào)名材料原件，用人單位將組織面試資格審查。

2、發(fā)布面試公告。面試前，在宜昌市教育局和用人單位官方網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試相關(guān)事宜以用人單位面試公告為準(zhǔn)。

3、面試安排。面試方式以面試公告為準(zhǔn)，滿分100分。控制最低錄取分?jǐn)?shù)線（80分）。未達(dá)到最低錄取分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

4、面試要求。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者須持本人身份證原件和面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。缺少證件和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）體檢和檢查

1、體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)按職位從高分到低分排序，并按1：1的比例確定。體檢工作由宜昌市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)在指定的市級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可從參加該職位面試的人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序填寫(xiě)。替代候選人面試成績(jī)須達(dá)到80分以上。

2、檢查。市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檢查工作，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒌虏偶鎮(zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)網(wǎng)校頭條，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、品德、能力、工作表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)、廉潔自律、以及是否需要回避。審查過(guò)程中，還將對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。檢查中發(fā)現(xiàn)有可能影響就業(yè)情形，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，取消其就業(yè)資格。若應(yīng)聘者不合格或主動(dòng)放棄，可從參加該職位面試的人員中按照從高分到低分的順序補(bǔ)缺。替代候選人面試成績(jī)須達(dá)到80分以上。

3、體檢、檢查的時(shí)間、地點(diǎn)由宜昌市教育局所屬機(jī)構(gòu)另行通知。

（四）公告

用人單位根據(jù)面試、體檢、考察等方式，經(jīng)單位班子成員集體研究后，報(bào)市教育局黨委審查批準(zhǔn)，確定擬聘用人員，并予以公布市教育局網(wǎng)站公示期為7個(gè)工作日。公告內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷、擬任職務(wù)等。 2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。不能按時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的，不予錄用。

公告中反映影響就業(yè)問(wèn)題并經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，不予錄用。公告反映的問(wèn)題目前難以核實(shí)的，將暫停聘用，直至作出是否錄用的決定。聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（收到聘用通知之日起7日內(nèi)）逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。參加過(guò)該職位面試的應(yīng)聘者，可按照分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序遞補(bǔ)。替代候選人面試成績(jī)須達(dá)到80分以上。

（五）就業(yè)情況

新聘用的人員將納入正式的財(cái)政撥款編制管理。按時(shí)取得學(xué)歷且公示期滿無(wú)異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按照規(guī)定程序簽訂聘用合同。人員招聘實(shí)行試用期制度，試用期按照《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（宜人社條例[2012]1號(hào)）執(zhí)行。試用期考核按照《宜昌市教育局直屬學(xué)校（單位）新錄用教職工試用期考核辦法》（宜教辦發(fā)[2019]19號(hào)）執(zhí)行。考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位級(jí)別。享受相關(guān)福利；如果您未通過(guò)評(píng)估，您的雇傭合同將被終止。

四、防疫要求

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從防疫工作安排，配合衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，須出示健康碼及相關(guān)必要證明宜昌市教育信息網(wǎng)，并遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫規(guī)定。持“綠碼”健康碼且體溫低于37.3℃的人員方可進(jìn)入。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，將依法追究責(zé)任。

5、其他

（一）嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)紀(jì)律和要求。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。