魏巍：從油二代到鉆井隊平臺經理，用十年時間踐行石油青年初衷
更新時間：2024-06-19 11:16:08作者：佚名
從門外漢到專家。 “請指點迷津，工具面沒到位。”2021年7月29日，威頁31-5HF井施工過程中，旋轉導向鉆進到4500米時發現方位漂移，定向支撐壓力嚴重，無法執行方位增加指令，導致4500米時方位下降到352.84°，井眼軌跡距目標架邊界僅4.15米，有脫靶風險。值班司鉆焦急地找到威偉中國石油大學遠程教育，說道。
在50206鉆井隊生產現場，無論大隊小隊的員工，在工作或生活中遇到問題，都愛向魏偉請教，總能想出解決辦法。十年前，現在的“萬事通”還是一個對石油鉆井不太了解的門外漢。大學畢業不久，年僅24歲的魏偉就確定了人生目標和未來方向，正式進入石油鉆井行業。猶記得，初到井場，面對完全陌生的環境和高強度的鉆井工作，剛從“象牙塔”走出來的魏偉確實有點不知所措，但他沒有選擇退縮，而是不停地做著自己的思想工作：既然選擇了石油行業，就要堅持到底，不能怕苦不敢下手，別人能做到的你一定也能做到，而且能做得更好！ 憑借這樣的工作態度和對石油事業的熱愛，他很快適應了油田工作的單調。
此時，專業技術知識的匱乏又成了擺在他面前的一道難關，因為他之前學的是廣告表演！“不想學就別學，想學就學透。”他把很大的功夫都花在這個“透”字上。從零開始學，他并不氣餒，他有自己的學習“秘訣”。一是看經驗豐富的師傅如何操作每一道工序、每一項技術指令。二是問問題，遇到不懂的或不會的，虛心向師傅請教，記在心里。三是為盡快熟悉整個鉆井流程，他利用下班后的休息時間不斷學習、給自己充電。他還通過網絡報名參加了中國石油大學的遠程教育，工作和生活變得豐富充實，原本完全不懂的鉆井技術，他都摸透了。
無論身處什么崗位，面對什么環境，面對困難和挑戰，“退縮”二字，在魏偉的“字典”里是不存在的。他總是選擇迎難而上，把困難和挑戰當成磨練自己、提升自己的機會。正是這樣的工作態度，讓他從鉆井行業的門外漢，迅速成長為公司的生產骨干。
安全與效率缺一不可，5月8日，50206鉆井隊收到甲方的表揚信，表揚信對團隊取得的成績給予了充分肯定，并提出了新的期望，半年來的辛勤付出得到了甲方和公司的高度認可，魏偉心里非常開心。
做今天的事，想明天的事。東風105井是公司在東風油田區塊施工的第一口井。面對區塊內陌生的地層，韋偉堅持提前組織生產。獲得施工任務后，他立即組織隊技術人員對鄰井進行資料調研，通過詳細了解鄰井各段施工情況，取長補短，結合地層特點，制定了有針對性的施工方案。
施工過程中，魏偉將管具專用耐磨材料、雙耐磨帶加固鉆具、施工中定期更換鉆具、加強鉆具檢查探傷、調整鉆井參數等措施結合起來，成功避免了更換鉆具，節省了更換鉆具的周期和成本。針對該井第一裸眼段長達2000米，摩阻大，沙溪廟、涼高山地層存在大量掉塊、眼標困難、頂驅頻繁卡鉆等情況，通過增加鉆井液密度、改變流型、加強泥漿的封堵潤滑等措施，有效克服了由塊體引起的卡鉆風險。功夫不負有心人。 在他的帶領下，50206鉆井隊最終取得了比設計下套管周期節省1.29天、機械鉆速42米/小時、創川西區塊406.4毫米井眼機械鉆速最高的良好成績，為公司后續在東風場區塊的建設提供了參考資料和施工經驗。
“提速增效是我們的目標，但必須以安全為前提，我要對每一位員工負責。”他利用班前班后會講解近期事故案例、各施工環節操作要領及注意事項，加大安全工作宣傳督導力度，把一切不安全因素和事故隱患消滅在萌芽狀態；他堅持開展“周一安全活動”，每周一帶領員工到崗位現場檢查隱患，對發現的問題限時整改，及時消除事故隱患；他定期組織設備維護、檢修，確保設備在滿負荷狀態下處于良好運行狀態……
安全是最大的效益，事故是最大的浪費，要取得好的效益，安全生產必須做好。魏偉從不盲從，有自己的堅持和領悟。他時刻牢記安全第一的生產理念，工作中時刻緊盯安全，時時提醒全體班組員繃緊安全弦，為安全生產提供了有力保障，打下了堅實的基礎。
努力打造一支高素質和諧班子。4月5日，50206鉆井隊工作的東風105井場，搭起了一個白色的平臺，上面擺滿了各種工具，大家在討論這個平臺是干什么用的。過了一會兒，魏偉過來對大家說：“大家說常用工具使用不太熟練，希望有個培訓的地方，現在我們給大家安排好了！”這一舉措受到了大家的歡迎，下班后，大家不時在培訓平臺上交流。
今年以來，為鞏固“課堂在現場、教師在身邊”的培訓理念，提升基層關鍵崗位人員專業技能和業務水平，韋偉帶領班子結合現場生產實際和全體班子成員工作體會，有計劃地開展了崗位培訓活動。以技術骨干為主體，帶領班子成員，手把手教學，從理論學習到崗位實踐，對每個崗位人員制定了全面細致的培訓計劃，組織全員學習《崗位作業規定》《鉆完井作業二十條禁令》，定期開展HSE知識技能考試，分析總結4口井鉆井失敗原因，更換維護沖井管，佩戴正壓式空氣呼吸器等現場崗位培訓活動。 每天交接班時，班組成員手持各自援崗對象的崗位責任制及現場崗位操作培訓考核表，對交接班巡檢路線、各個巡檢點逐一打分，并在交接會上進行總結，每周匯報一次結果，通過現場實戰和獎懲考核措施，有效提升整個班組的工作效率和技術水平。
2021年1月，員工劉偉母親確診癌癥，共籌集善款7000余元；2021年7月，河南中北部連降暴雨，鄭州、新鄉等地受災嚴重，不到一天時間，共籌集善款3000余元，助力抗災救災；2022年年初中國石油大學遠程教育，發動員工到自貢市程家鎮閆家村收購滯銷橘子，得到閆家村村民的一致好評……每一個和諧的家庭，都有獨特的家風，在魏偉的影響下，50206鉆井隊這個大家庭，也堅守了團結友愛、溫暖互助的老傳統。
“只有把每一位員工當家人一樣對待，讓大家對企業產生認同感，才能齊心協力，創造良好業績。”這是魏偉說過的，也是做到的。兩年來，他通過組織生活會、“三會一課”等形式，收集合理化建議18條，分別處理、反饋，采納合理化建議7條，提升了班組管理水平，消除了員工思想情緒，為大家營造了溫馨和諧的工作環境。
青春因拼搏而絢麗，人生因奮斗而升華。鋼鐵俠王進喜就是他的榜樣，從踏上石油征程的那一刻起，他就做好了投身石油事業的準備，在加快鉆井、創造效益的道路上孜孜不倦、迎風冒雨，把小我融入大我，用奮斗成就人生。魏偉用拼搏續寫著一個石油人的閃亮青春。
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