更新時間：2022-01-06 13:48:23作者：admin2
你可以查看江蘇省安全生產(chǎn)條例規(guī)定之
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人除應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）每季度至少組織一次安全生產(chǎn)全面檢查，研究分析安全生產(chǎn)存在問題；
（二）每年至少組織并參與一次事故應(yīng)急救援演練；
（三）發(fā)生事故時迅速組織搶救，并及時、如實向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告事故情況，做好善后處理工作，配合調(diào)查處理；
（四）每年向職工大會或者職工代表大會、股東會或者股東大會報告安全生產(chǎn)工作和個人履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的情況，接受工會、從業(yè)人員、股東對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。
適用《薪酬改革方案》的部分央企名單 中國石油天然氣股份有限公司中國海洋石油總公司中國石油化工集團(tuán)公司寶鋼集團(tuán)有限公司武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司鞍鋼集團(tuán)公司中國第一汽車集團(tuán)公司東風(fēng)汽車公司中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司中國海運（集團(tuán)）總公司國家開發(fā)投資公司中國移動通信集團(tuán)公司中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司中國電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司神華集團(tuán)中國航空工業(yè)集團(tuán)公司中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司國家電網(wǎng)公司中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司中國華能集團(tuán)公司中國航空集團(tuán)公司中國南方航空股份有限公司中國東方航空股份有限公司中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司 央企負(fù)責(zé)人中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。 中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議2014年8月18日審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，隨后2014年8月29日中央政治局會議通過該方案。表明方案已在高層達(dá)成了共識。對于方案中的亮點，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，其具體體現(xiàn)在五大方面。首先是高層直接決策，層次高，力度大；第二，是差異化薪酬制度決策的具體化，行政任命和市場選拔，不同的高管選拔任用機(jī)制分別匹配不同的高管薪酬決定機(jī)制；第三，是充分體現(xiàn)調(diào)節(jié)不合理過高薪酬的“控高”決策的具體化；第四，更加強(qiáng)調(diào)把高管薪酬和高管的績效和任期所作出的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來；第五，這次更加強(qiáng)調(diào)并落實好對職務(wù)消費的規(guī)范；第六，強(qiáng)調(diào)除了加強(qiáng)對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的監(jiān)管外，各地應(yīng)加強(qiáng)對其他國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管。總之，在初次分配里更好地體現(xiàn)兼顧效益與公平，把公平擺在相當(dāng)重要的位置。 方案公布在即國企改革的領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)層面動作頻頻。由國務(wù)院副總理馬凱掛帥的改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立，其人員構(gòu)成涉及國資委、發(fā)改委、工信部、財政部、人保部、人民銀行、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等多個部門，主要職責(zé)是統(tǒng)籌研究和協(xié)調(diào)解決改革中的重大問題和難點問題。其中，改革具體方案由國資委、財政部、發(fā)改委和人社部四個部門分工負(fù)責(zé)。其中，國資委負(fù)責(zé)國企的功能定位與分類改革，發(fā)改革負(fù)責(zé)制定混合所有制改革辦法，財政部負(fù)責(zé)資本經(jīng)營預(yù)算等資本管理體制改革，人社部則主要負(fù)責(zé)薪酬改革方案發(fā)布后的細(xì)則制定。 基本薪酬參照公務(wù)員此前《方案》在定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預(yù)算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預(yù)算管理的范圍之內(nèi)。除了充分發(fā)揮人社、國資委、財政、審計等部門監(jiān)督檢查作用外，也可以借助第三方做一些輔助調(diào)查，把輔助調(diào)查的數(shù)據(jù)作為國有企業(yè)監(jiān)管部門以及國有單位自己監(jiān)管的參考，國有企業(yè)總的來說還是要靠體制內(nèi)的監(jiān)管作為主要的途徑。 探索股權(quán)激勵試點此前有媒體報道稱，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵試點將啟動。中長期激勵可以有股權(quán)，也可以沒有股權(quán)。這次方案中所提中長期激勵，就是把高管任期內(nèi)的年度薪酬中應(yīng)得的一部分收入暫時存下來。2014年8月29日召開的中共中央政治局會議上指出，“其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。有關(guān)部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，推動改革順利實施。”這也就意味著，地方國企改革的動作或?qū)⑦~出實質(zhì)性步伐。全國已有過半省市出臺了地方版的改革“路線圖”，涉及混合所有制、國資結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)制度、分類監(jiān)管等多方面內(nèi)容。“中央管理企業(yè)高管薪酬改革是中央直接抓，層次高，力度大，政策也很明確，估計進(jìn)展會比較快。接下來，非中央管的其他國有企業(yè)也要相應(yīng)地跟上。”蘇海南對記者如是說道。