更新時(shí)間：2021-06-10 19:32:33作者：admin2
績效工資屬于工資薪金項(xiàng)目內(nèi)容，所以應(yīng)該同補(bǔ)發(fā)當(dāng)月的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果數(shù)額較大，可作為“年終獎(jiǎng)”，按全年取得一次性年終獎(jiǎng)的政策計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但是年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法一年中只用一次。
績效工資是對事業(yè)單位中的有編制的在職非公務(wù)員職工的，城管是事業(yè)單位，按國家法律進(jìn)行執(zhí)法的人員均應(yīng)是公務(wù)員，現(xiàn)實(shí)中城管職 工是公務(wù)員加臨時(shí)工組成，所以其中的公務(wù)員是按國家公務(wù)員待遇的，不能享有，城管中的臨時(shí)工因?yàn)闆]有編制，是沒有資格得到這種待遇的?？偟恼f來城管中應(yīng)沒人能享有這種待遇。
學(xué)校是2009年。其他事業(yè)單位是2010年?？冃ЧべY改革不是用員工自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己。也不能用員工自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己。那樣會違背設(shè)置績效工資的本意的?？冃ЧべY的做法要求是按期對照期初工作目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果檔次分為優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現(xiàn)，最多出現(xiàn)基本合格。90%左右是合格的。然后根據(jù)考核結(jié)果在兌現(xiàn)績效工資。合格的拿全額績效工資。優(yōu)秀的額外再獎(jiǎng)勵(lì)一點(diǎn)。不合格的扣一點(diǎn)。一切以考核結(jié)果為依據(jù)。期初工作目標(biāo)是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質(zhì)的內(nèi)容，不能包含應(yīng)該由單位組織整體集體承擔(dān)的內(nèi)容，如達(dá)標(biāo)升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標(biāo)沒有涉及到的額外內(nèi)容與增量，如見義勇為獎(jiǎng)、創(chuàng)新產(chǎn)品品牌獎(jiǎng)、各類競賽獲獎(jiǎng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)、著作獎(jiǎng)、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標(biāo)可將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度目標(biāo)。金額幅度上，企業(yè)自主定。事業(yè)單位由政府人社部門定。如學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資*3/7，其他事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資*4/6，基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行地方政府人社部門統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那么10%優(yōu)秀檔次的員工，就應(yīng)該在拿到全額績效工資的基礎(chǔ)上，再增加發(fā)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。所增加發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)，與見義勇為獎(jiǎng)、創(chuàng)新產(chǎn)品品牌獎(jiǎng)、各類競賽獲獎(jiǎng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)、著作獎(jiǎng)、車間主任津貼、班主任津貼等經(jīng)費(fèi)渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。一旦發(fā)生考核不合格的員工被扣的一點(diǎn)工資，仍然屬于單位工資基金，用于以后合并發(fā)工資用?？傊?，績效工資的本意是獎(jiǎng)而非罰，獎(jiǎng)勵(lì)有成績的、獎(jiǎng)勵(lì)有功效的員工！
本季度內(nèi)即將全面開展，期待吧！