更新時間：2021-06-10 02:50:13作者：admin2
篇一：事業單位工作人員收入分配制度改革方案 事業單位工作人員收入分配制度改革方案 根據黨的十六大和十六屆三中全會關于推進事業單位收入分配制度改革的精神，適應深化事業單位改革的要求，經黨中央國務院批準，改革事業單位現行工資制度，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化。 一、改革的原則 (一)貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機制。 (二)適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。 (三)建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應。 (四)堅持搞活事業單位內部分配，進一步增強事業單位活力。 (五)實行分級分類管理，加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。 二、改革的基本內容 (一)建立崗位績效工作制度 事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。