更新時間：2021-06-10 01:03:55作者：admin2
普通編外合同人員，或者參加事業單位招錄考試，或者繼續維持合同關系，不會存在把編外人員轉為在編人員的安置辦法。
人社部職責調整：
一.劃入的職責：劃入的職原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部。
二、取消的職責
1.已由國務院公布取消的行政審批事項。
2.制定技工學校年度指導性招生計劃。
3.綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
4.制定企業懲處職工的基本準則。
三、劃出移交的職責??
1.將制定中國公民出境就業管理政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給商務部。 ? ? ? ? ?
2.將國際職員服務性工作交給事業單位。
3.將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。
你的問題我來回答
1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關系的，你不屬于在編人員，你的檔案自然就不在單位了
2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完后入檔案的，有據可查的。而且評定職稱后，上報上級主管部門審核評定，評定通過后，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是“坑”的數量是定了的，就看有多少個蘿卜了。有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了
3、如果你日后考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位是從工作第一年算起的